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党员入党思想汇报《勤奋努力，起到模范带头作用》 　　敬爱的党组织: 　　本次党课主讲人是文学院党委书记李幼珠老师，讲课主题为中国共产党员。李老师讲课生动，案例翔实，从多个方面为我们讲述了中国共产党员基本条件和如何端正入党动机等知识。经过这堂课学习，我不但加深了对党的认识，而且还找到了如何成为一名光荣的中国共产党员的途径。 　　这节课讲的基本内容有两个方面：成为党员的条件，端正入党动机。入党条件分为起码条件、基本条件和具体条件，其中重点是基本条件，它是核心。基本条件包括共产主义觉悟、全心全意为人民服务和永远保持劳动人民本色。具体条件是基本条件的具体化，包括八项义务和八项权利，权利和义务是相辅相成的。端正正确入党动机，必须解决三个问题：什么是入党动机、为何要树立正确入党动机和如何端正入党动机。最后，结合理论，努力创造条件，以实际条件加入中国共产党。 　　李老师在教学时刻意强调了入党动机，她说，正确的入党动机是成为党员的首要前提，也是考察入党积分子的首要条件，端正入党动机对党的事业，对党员个人都十分重要。李老师还列举了几个常见的入党动机：1，入党对我以后找工作有好处;2，大家都要入党，我也要入党;3，家人要求自己入党;4，入党要全心全意为人民服务。前三种都是错误的入党动机，是利己的，盲目的，这对党没有好处的，只有第四种动机才是我们要具备的。要端正入党动机必须做到：加强理论学习，坚定理想信念;积极实践，从行动上体现;经常反思，从修养上保证。 　　听完李老师的讲解，我不由得考量了一下自己的入党动机。当初我之所以写入党申请书，是因为看到大家都写了，所以我也写了。现在我知道这是不正确的入党动机，是十分危险的。不过，正如李老师讲的那样，我是可以端正我的入党动机的。经过这几次党课学习，我对中国共产党的认识一步步加深。中国共产党是一个先进的集体，是一个全心全意为人民服务的集体，是一个能创造一个又一个奇迹的集体。加入中国共产党不但是一种荣誉，更是一种激励。加入中国共产党，能使我时时以党员标准要求自己，脚踏实地的工作，全心全意地为人民服务。 　　正确的入党动机是必要的，实际行动更是必须的。在今后的学习生活中，我要以入党积极分子的标准要求自己，不但提高自己各方面素质，勤奋努力，起到模范带头作用。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成