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入党积极分子“在党旗下成长”主题教育党课思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　今天我们参加了主题为“在党旗下成长”的主题教育党课，学生党支部书记赵学姐给我们讲了关于党，以及关于入党动机的问题，让我们再一次受到了深刻教育。 　　从XX年上交入党申请书到现在已经快三年了，无时无刻我不在积极的为加入党的大家庭而努力奋斗着，本以为可以来到大学我就可以从积极分子转为预备党员开始走进党，接受更高层次的熏陶！但是由于校际的差异，我依旧只能继续以普通积极分子的身份，继续努力着，也许是有些急功近利了，导致了心态上产生了些许变化，过度追求对党员这个身份的追求了，在这堂课上，我们又一次重温了入党动机这一历久弥新的话题，让我从短暂的盲目中走了出来！无论我是否成为党员，即便只是共青团员，我的任务也同样是为人民服务，为国家的建设贡献自己的每一份力！也许有人认为成为党员是一种进步的体现，这我们并不否认。但是，这并不是我们奋斗的唯一目的！党是我们社会主义事业的领导核心，是始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。无论我们是否成为党员，我们都应该积极学习党的基本知识，学习党的基本理论，让中国共产党真正成为我们的一种精神信仰！时刻引领着我们，为国家奋斗，为社会主义而奋斗！以天下为己任才是我们当代大学生应有的素质和思想境界！ 　　来到大学，入党的机制依旧是严格而完善的，所以我依旧不能放松对自己的严格要求，一方面努力学习科学文化知识，丰富自己；另一方面努力做好青协的工作，继续投身于实践，努力在服务同学，服务社会中实现自己的价值，实现对社会的责任与义务！ 　　所以本次党课对我来说相当重要，将我及时从急功近利，功利化的边缘拉了回来，在未来的申请入党道路上我会继续加强马克思主义理论修养，保持积极正确的世界观、人生观、价值观；主动投身于社会实践，在改造客观世界的同时改造主观世界；培养自律意识，提高批评与自我批评的自觉性。 　　以上是我对本次党课的感悟，请党组织批评指正。 　　申请人：xx 　　二零一一年三月十四日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，