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入党思想汇报2016-努力成为一颗火种 　　毛主席在《纪念白求恩》一文中说过:“一个人的能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”加强党性修养，就是要做一个这样的人。这次党校学习，由易老师讲课，让我感触很深。一位著名思想家曾说：“一个人最大的惶惑就是不明白自己受害、欢乐、工作、享受是为了什么。”确实如此，理想和信念就像一盏明灯，它会在黑暗中猛然燃亮，照亮你的前方。做人，我一生所追求的 是什么，我的信念是什么? 　　作为一名大学党校学员，所追求的是成为一名合格的党员，而一名党员所追求的是为****事业奋斗，但是处于和平时代的我们，仅仅抱有满腔热情是不够的，还必须落到实处，然而漫长人生路，会遇到无数的具体的困难、琐事，不免想松懈，想放弃，这就需要信念，作为一名党员的信念，在平凡的岗位上做出不平凡的事，为****事业奋斗，为这个社会贡献力量。 　　有三位大学生毕业后当村官，领导三个村子，凭着他们要对村庄贡献力量的信念，一年里其中一个村的建设已经卓有成效，还有两个村子也在迅速发展中。清华大学物理系毕业的饶景自己创业，利用网络，凭着深厚的专业功底和文化素养痛击了外国**势力，维护了国家尊严。这就是信念的力量。同样在和平年代，拥有信念，就有可能做出一番事业，这就是入党思想汇报范文 努力成为一颗火种。 　　作为一名免费师范生，今后会走上教书育人的道路，这是一个普通的岗位，但却可以做出伟大的贡献。“教师是人类灵魂的工程师”“老师是太阳底下最光辉的职业”。教师培养着祖国的希望，强大着祖国的未来。也会有立志创业的，会有想当白领的，会有梦想作记者的，但无论将来从事什么样的职业，我们都要抱有为****事业奋斗的信念，将此落实到具体的工作中，做一行爱一行，具有社会责任感，敬业爱国，努力实现自我价值，在社会中发光发热。 　　人无完人，只抱有这样的信念是不够的，还需不断的学习，为自己充电，不仅学习科学文化知识，更需要学会做人。为学，首先必须为人，为人，则要多看、多学、多思、多省。处处皆学问，从身边的人事中，从书本中，从网络中，从课堂中，有的是震撼心灵的感触，但更多的是潜移默化的影响，处在好的环境中更是如此。我们要像海绵样善于吸取更全面的营养，让自己的精神海洋永不干涸。从正面学习，见贤思齐，从反面检讨，反省自我。多思考，多自省，“吾日三省吾身”对上级，对老师，对朋友是否都问心无愧，看到美好的一面，从心底里喜欢，看到黑暗的一面，深恶痛绝。不断学习，不断思考，不断自省，放开眼界，陶冶性情，培养情操，让自己更坚定，更强韧，磨砺成一颗火种，无论在何处都能发光发热，有益于人民，有益于社会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收