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对“入党誓词”的现实理解 　　在牢固树立宗旨意识，加强党员的理想信念上，我们应该加强对“入党誓词”的学习和理解，透过现象看本质，通过对“入党誓词”的学习，深刻理解其内涵，从而将党的宗旨作为一种信仰和人生追求，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，树立正确的人生观、价值观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 　　下面是我对“入党誓词”的现实理解： 　　《中国共产党章程》第一章第六条规定：“预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”这是党的十二大以后“入党誓词”的全文。 　　“入党誓词”在我党的各个时期有所不同，但是有几个内容是共通的，其中最先讲的一条就是“我志愿加入”。这几个字的理解就是没有谁请我们入党，而是我们自己请求加入的。“志愿加入”四个字很重要，只有认识深刻了，才会主动的要求加入中国共产党。不论是什么样的党员，志愿加入就表示了他下定了决心为人民服务，下定了决心为党和人民献身，这非常的重要。“拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚”全都是在这一志愿的前提下进行，所以，只要是党的事情，党员是没有任何讲价还价的资格的，一个不是心存志愿的人，他就不可能真正的为人民服好务;党员全都是志愿要求来为人民服务的，是为人民服务的公仆. 　　“随时准备为党和人民牺牲一切”中的“牺牲’，在很多人的理解是死亡，我觉得不应该只是这样的理解.在我的理解上是这样认为的，为了党和人民的利益，我们在工作中就不应该去想自己的得失，见到了歪风邪气的东西，我们就不应该留任何的情面，该管的要坚决去管，不要怕得罪人，那怕因此遭受挫折也要毫不畏惧!我们的干部如果心中没有存着一种真心为人民办事的心态，没有一种自觉的做人民公仆的想法，就根本不可能成为一名合格的干部。“穷则独善其身，达则兼济天下”，“在其位谋其职”，时刻准备着为人民服务，这才是我们党员干部应该具备的态度。 　　作为一名党员，我们应该做到每天反思自己的所作所为，看看是否达到了党员的标准，如果我们每天都能够对照“入党誓词”检查自己，牢固树立为人民服务的宗旨，积极主动的为老百姓办实事，那才是一个合格的党员，那才能为“中国梦”的早日实现贡献一份力量。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源