入党思想汇报：飘扬在心中的那片旗帜.docVIP

入党思想汇报：飘扬在心中的那片旗帜 　　敬爱的党组织： 　　今晚，上天又一次的给了我眷顾，不仅让我认识了政法学院的钟德涛老师，更让我看见了飘扬在心中的那片党旗。一个人没有了信仰，他将迷失于现实生活中，一个党没有了党纲，就变成了一艘没有帆的船，摆脱不了原地踏步的命运，又何谈先进性呢?党纲，作为一面公开树立起来的旗帜，指引着我们党前进的方向。 　　在我心中，飘扬着这样的一面旗帜，它让我不因碌碌无为而羞耻，不因虚度年华而悔恨。它就是：努力奋斗，永远爱着我的家人，让他们过着美满和幸福的生活;在中国共产党的领导下，与华夏56个民族紧密相连，团结在一起，共同创造小康幸福生活，为最终实现共产党*而做出自己的微薄贡献。可在这慢慢的一生旅途中，有着多少的坎坷荆棘，它们成为了我实现理想之路的羁绊，他们有如一只恶魔的手，使劲地按着我的头，不让我成长。 　　有时，朋友的一句话，会让我伤心几天;一场失利的考试，会让我堕落一阵子;一点我所以为无妨大碍的玩笑，会让一个好朋友深深的受着伤，让我们的感情抹着一层褪不去的阴影;更有甚者，看着社会上频频闪现的那些不和谐的事，“瘦肉精”，“染色馒头”，地方官员渎职贪污腐败，“利比亚战争”，总会让我心中掠过阵阵寒冷，望着那昔日的理想渐行渐远，似乎瞬间就将话为泡影，好像一切都只是理想之国的幻想。总会在心中思索，是我错了，还是我的目标错了?终于，我迷失了前进的方向，失去了渴求幸福的动力，独留下了这个麻木的我没有了当年热血。 　　而今晚的这一堂党课，犹如黑夜里的一盏明灯，照亮了我看不见的前方，剪破了那困扰我心灵的网绳。感觉我摇身变为沉睡的雄狮突然梦中惊醒，即将爆发无穷的能量，让我重拾起对梦想追求的动力，让我重新看到了希望的曙光。 　　我想，我不必再去忧虑，虽然生活中难免有着一些不和谐，但那些只是我平静美好生活的一点点小波澜，只是为生活平添一点小的情趣，我仅能对那些投以轻蔑的一哂，然后满怀怜爱的关切身处水深火热泣血的生灵。实现共产党的的梦想不再会是遥不可及，我们不应该放弃，春天就在那里。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人