带校外人员进学校留宿的检讨书.docVIP

带校外人员进学校留宿的检讨书 　　尊敬的学校领导： 　　关于我私自带同学的亲戚进入学校留宿的问题，在此我怀着愧疚与懊悔的心情向您递交这份检讨书，以深刻反省自身的错误。 　　回顾错误：我在这个星期五私自借用同学校卡给亲戚使用，将亲戚徐某引进学校留宿。事后经过消防夜宿查房查到了这个情况，给予我严重得处分。 　　此时此刻我深深地意识到了自身行为的严重性。当然经过深思熟虑以后我也没有能够完整得写出一篇1000字的检讨书，只好通过多番寻找终于在一家名为“检讨书100分“的检讨书网站上找到了一篇相应的”带外人进学校留宿的检讨书“范文进行参考。真是不看不知道，一看真奇妙，我平时第一次见到那情那景简直惊得目瞪口呆，在”学校检讨书“一栏当中整整齐齐列举着一百多篇检讨书范文，真可谓是篇篇精彩。看到这样一篇与我情况极其相似的检讨书，我不禁泣血沸腾，迈着大步冲向宿舍楼顶朝天呐喊：”真是遇到知音了啊!“ 　　经过许多时间的心绪调整，我回到了寝室对着电脑中的一篇检讨书，认认真真得抄写下来这篇范文。通过检讨书的写作，也让我对于自身错误有了一个进一步的认识。总的来说，我的错误就在于这几点：1，违反了学校的规章制度，私自带同学给学校带来了不可控制的不安定因素。2，影响了其他同学休息。学校寝室宿舍原本是固定的同学居住生活，我私自带同学进入寝室留宿，会让其他同学相当不适应，会影响其他同学的睡眠与休息。3，不考虑后果。万一同学在寝室留宿期间发生什么事情，这个问题对于学校来说就猝不及防了。比如亲戚万一突发xx病，或是在洗澡的时候不小心溺水昏迷，又或是晚上吃泡面的时候让被大块的牛肉粒卡住喉咙，这些都是难以预料的事情。 　　不管怎么说，学校不是我家开的，学校是公家的，我不能随便带人来学校寝室留宿。这就是我的错误本质了。可是现在错误已经发生了，我知道任凭自己再怎么样的悔恨与自责也是无济于事的。当前我应该认真看待错误，并且在今后有一个遵守纪律的良好的表现。 　　第一，今后我势必牢记这次错误的经验教训，坚决不带任何校外人员进入学校留宿。第二，就这次错误受到影响的寝室同学、督查老师、学校领导表示深深的歉意。第三，在今后认真遵守学校的规章制度，以良好的纪律表现来兑现此刻的检讨。 　　最后，我恳请领导相信我，请老师与同学们监督我，我一定要改正错误，绝不再犯。 　　此致! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每