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思想汇报2016年：坚定入党的信念 　　敬爱的党组织： 　　永远跟着党走，为人类的****事业而奉献自我，青春无悔，生命无悔!列宁曾经说过，人的生命是有限的,可是,为人民服务是无限的,我要把有限的生命,投入到无限为人民服务之中去。全心全意为人民服务是中国***的宗旨，是党的一切工作的根本出发点和落脚点。 　　多少英雄儿女他们为了践行这一宗旨而呕心沥血!为改变兰考贫穷落后的面貌，焦裕禄深入基层，访贫问苦，调查研究，制订出治理肆虐兰考百年之久的风沙、水涝、盐碱三害的方案。面临兰考遭遇到特大水灾，焦裕禄强忍肝痛，始终坚持在抗灾第一线，终因肝病剧烈发作，被送进医院，诊断为“肝癌晚期”。1964年5月，焦裕禄与世长辞。新中国成立以来，在中国大地上出现了千千万万个像焦裕禄那样的人。全心全意为人民服务的雷锋、心系西藏的孔繁森、带领湘西人民致富的郑培民、保一方平安英勇献身的任长霞……他们哪一个不是用自身的行动实践着为人民服务?他们鞠躬尽瘁，死而后已，全心全意为人民服务的光辉形象永远活在人民心中。 　　他们是我们全党、全国各族人民全心全意为人民服务的典范，就像火炬一直传递着，鼓舞着一代又一代的人们在不同的年代、不同的时期、不同的工作岗位上实践着全心全意为人民服务的诺言。人的一生虽然短暂，但是，全心全意为人民服务的思想却能永放光芒。在新的历史时期，我们要学习他们那种高风亮节、顾全大局、无私无畏、廉洁奉公、乐于奉献的精神，牢记“两个务必”，发扬优良传统，做好本职工作，为祖国的社会主义事业添砖加瓦。 　　中国***是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。作为二十一世纪的知识青年，树立正确的价值观，人生观，世界观尤为重要，只有顺应时代的要求，努力投身到祖国的社会主义现代化建设，才能在市场经济发展的今天不致迷失方向，误入歧途。党的纪律是严格的，党的考验是深刻的，然而，我相信，只要我们坚定信念，树立正确的入党动机，用理论去武装自我，在实践中去实现自我，不断地深化自己的行动。服从党的安排，永远跟着党走，我们的事业必定成功! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处