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思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　经过了多天的学习和老师的讲解，我对党的基本知识有了一定的了解，同时，也知道共产党员应该要学会自我牺牲，自我奉献，全心全意为人民服务的精神。 虽然我现在只是一名入党积极分子，但是我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，作为入党积极分子的我更要以高尚的品格，严谨的态度，饱满的精神作为自身的衡量标准，要对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身。 作为一名学生,我的任务是学习,学做人,学做事。这是我觉得现在要做的。这学期,我担任了团支书,我认为这是锻炼自己的一个好机会,但任务重是当前的主要体会.团支部是团的基层组织,我认为团组织的主要作用在于对班级的活动进行引导,支持和监督,这个工作思路是否正确,只有经过实践才能知道,现在我正在按这一思路开展工作.我相信不久之后,我的组织,协调能力会有进步,对事物的认识也会更全面,思想会变得更成熟,向合格入党积极分子的标准更加靠近。 始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。推进党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，都应贯穿三个代表的要求。在以后的生活、工作中，严格的要求自己，认真学习理论知识，实事求是，掌握为人民服务的本领，将来更好的为国家和人民服务。在学习中，我更加明确学习目的，端正学习态度，想办法，找问题，不断改进学习方法，勤奋认真地钻研知识。虽然有时成绩进步不大或偶尔出现下降，但我总是努力摆脱成绩不好的阴影，总结教训，投入到新的学习中，坚持不懈。长期以来，我尽量发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮助和关心同学。在班里我是班干部，我认真履行自己的职责，对班级事务和同学关系注入了很大的热情。我还利用业余时间学习了党章和党的基本知识，这些都很大地加深了我对共产主义的理解，有了一定的理论素养和正确的理论知识。作为一名入党积极分子，我在申请期间，定期向党组织和入党介绍人汇报自己的思想，并积极参加党组织举行的有关活动，所有这些行动对提高自己的思想认识起着重要的作用。虽然我知道我还有许多缺点，比如处事不够冷静，思考问题比较简单等等，但是我一定会改正，恳请党组织加强对我的培养和教育，我一定不会辜负党的期望！ 请党组织考察我，我将以实际的行动来表示。 　　xxx 　　xxxx年x月x日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调