2014简历的重要信息.docVIP

最近几天，连续有几位朋友托我寻找某些专业人才，也有几位朋友托我帮助找工作。一来一往，简历见了不少，最终，得到一个结论：大部分人不会做简历。 尽管我的跳槽经历不多，但我有不少求职经历。同样的，我也有不少的招聘经验。同样的，我也帮助别人修改/优化了不少简历，最终他们都找到了不错的工 作。同 样的，我投简历获得面试的机会是80%以上(这也是我跳槽经历不多，但求职经历较多的原因。)。因此，前面这番话除了吹牛之外，我自以为在这方面有一点点 发言权，当然，看到这篇文字的，高人无数，小弟班门弄斧了，就当抛砖引玉。jack之类的老大级别的人物，不妨多提点意见，让这份文字更加完善点。 我喜欢把这种技巧叫做“简历优化”，类似于“搜索引擎优化”，其出发点是善意的，目的是帮助求职者挖掘出来自己的长处和能力，帮助招聘者快速了解求 职者。 但，过度的应用也会造成很多不必要的麻烦，不过我觉得这样做意义不大，毕竟，你要面对面试这关。如果将来我有时间，也许会写一些关于面试的事情，但这次， 暂且按下不表。 先来说两个原则： 1 不要试图用一份简历适应所有的应聘。 2 不要试图用一份简历展示自己所有能力。 我所认为的正确的简历，就是履行了这两个原则的。 下面来说点具体的： 大部分简历包含这几项： 一 基本资料 二 教育经历 三 工作经历 四 专业能力 五 其他 先来说非应届毕业生。(绝无歧视，应届毕业生的问题比较难