2014终绩效奖金和补贴.docVIP

2011年度年终绩效奖金和补贴 核算方案 一、主要目的 确保2011年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。 二、适用范围 本方案适用于集团各公司截止2011年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。 三、对象分类与奖金结构 类别 对象 年终奖金结构 普通人员类 高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、职能序列、技术序列、业务序列、业务支持序列、物流序列和后勤序列的所有员工(不含高级人才、短期合同工) 年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴 高级人才类 指具高级职称、在企业担任专家、总监以上职务，薪级一般在8级及以上的员工 年终奖金＝年终绩效奖＋年度补贴 短期合同工类 指各公司临时聘用的、HR系统中薪资为零级的保洁、厨工、招待所服务等岗位的员工 年终奖金＝年终绩效奖 备注：高层管理序列指：在一定范围内，通过组织或指导他人开展工作，对公司或组织发展目标承担直接责任的 岗位，包括一级公司、二级公司的副总（总监、总经理助理）及以上层级，三级公司常务副总及以上层级和顾问层级等。 四、年终奖金的核算主体和发放主体 （一）员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在公司。 （二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。 五、审批程序 （一）高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集团奖金管理委员会审批。 （二）其他序列人员和短期合同工年终奖金