2014第十章 员工常管理制度.docVIP

员工日常管理制度 工作目标 总体目标 规范员工的日常工作行为，增强组织竞争实力和凝聚力。 目标分解 保证员工的日常工作行为符合各项规章制度。 确保员工出差制度可依。 确保日常行政事务的有序进行。 工作事项描述 建立健全员工日常管理规章制度。 编制员工手册。 监督实施并及时反馈、调整。 工作事项细化执行 员工手册编写模板 工厂车间类组织员工手册模板 工厂车间类组织员工手册模板 第一章 总则 为了使员工了解本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。 制定本手册的指导思想是，以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 企业情况介绍。 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 员工应具有爱岗敬业的精神，树立“我为工厂，工厂为我”的企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 员工必须遵守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提