16秋北交《人员测评理论与方法》在线作业二.docVIP

北交《人员测评理论与方法》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。 A. 内容效度 B. 预测效度 C. 同时效度 D. 构想效度 正确答案： 2. （）在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通气氛，不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。 A. 开放式沟通倾向 B. 操纵式沟通倾向 C. 非沟通倾向/营销意识 D. 主观沟通倾向 正确答案： 3. 在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。 A. 风险动机 B. 权力动机 C. 亲和动机 D. 成就动机 正确答案： 4. 在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目表达的原则（）。 A. 内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容； B. 使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句； C. 尽量避免主观性和情绪化的字句； D. 题目的格式不要引起误解。 正确答案： 5. （）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。 A. 心理测量 B. 人事测量 C. 心理测验 D. 认识测验 正确答案： 6. 在价值取向评估中，（）重视人际关系，讲究