1《劳动合同法》导言.pptVIP

广东胡律师： 两人的观点都有偏差，你的档案关系调入B单位并不能证明你们的劳动关系，而社保关系并不一定是确定劳动关系的重要标志，相关法律法规并未对此做出明确的裁定。 确定劳动关系最重要的标志是劳动合同，但界于你未与用人单位订立书面劳动合同，转不转社保到B单位你们已形成了法律上的事实劳动关系。 根据《劳动法》相关规定，只要你提供以下证据就能充分证明你们是事实劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。 解答： 证据不足，如何认定劳动关系？ 王某于2011年9月20日经苍山县某建筑公司工作人员李某招聘，到该公司承建的某小区从事打扫卫生工作，双方口头约定了工作时间、地点及报酬。 2011年9月28日，王某在工作时不慎从楼上摔下，造成腰部受伤，后被工地人员送往医院治疗。因工伤认定需要，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与该建筑公司之间存在劳动关系。仲裁委要求提供证据时，王某表示只能提供两份证人证言。 仲裁结果 　　 仲裁委经审理认为，根据《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳 动合同为主要标志，如果没有书面的劳动合同，认定的依据主要是职工提 供的证明其与用人单位之间存在事实劳动关系的各种证据。 本案中，王某由于没有书面的劳动合同，而且工作时间短，公司尚未 制作申请人的工资单、考勤表等，王某很难举出证明力较强的书证，只能举出证人证言的证据。 而证人证言是否具有证明力，还要看证人的身份，一般来讲，职工同 事的证言比较可信，而职工亲属及其他人的证言证明力就要小的多，甚至 没有证明力。王某提供的两份证人证言，其中一位证人并不是其同事，只 是当时在人才市场招工时的共同应聘者，并未到该公司工作;另外一位证 人虽然自称是同事，但是却也没有证据证明其是该公司职工，而公司提供 的考勤表、工资单中并没有此人，故其证明力不够，同时王某又没有其他 证据佐证。仲裁委驳回了王某的诉讼请求，同时建议王某直接到人民法院 提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。 劳动关系和劳动合同的一般理解（三）劳动关系与劳务关系的区别－1 劳动力与劳务的地位比较 生产要素： 劳动力 劳动工具 劳动对象 产品： 物质产品 精神产品 劳务产品 组织生产 劳动关系和劳动合同的一般理解（三）劳动关系与劳务关系的区别－2 区别要点： 客体 关系属性 主体 权利义务 劳动关系 生产要素（劳动力） 生产要素组织关系：劳动力交易关系 劳动者是雇主劳动组织的成员 劳动者有义务转让劳动力使用权，一般表现为给付劳动行为；有权获得劳动力再生产条件。 劳务关系 产品（劳务） 产品交易关系 劳务提供者不是劳务接受者的组织成员 劳务提供者有义务给付劳务行为的成果或使用价值；有权获得劳务费。 劳动关系和劳动合同的一般理解（四）劳动关系、雇佣关系和人事关系的界定 狭义劳动关系 民事雇佣关系 人事关系 劳动法 民 法 公务员和准公务员 聘用制工作人员 公务员法 劳动法、 人事特别法 劳动关系(雇佣关系) 不平等主体 平等主体 劳动关系和劳动合同的一般理解（五）劳动合同概念在两种意义上的使用 劳动合同 法律行为（法律事实）意义上的使用 法律关系（社会关系）意义上的使用 劳动合同关系 非劳动合同 现阶段的劳动合同 劳动合同法中劳动关系 劳动合同关系 劳动合同关系 劳动合同行为（劳动合同的运行） （六）劳动合同的定义和特征 定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 特征及其法律意义 当事人－－不平等性（强弱明显，主要是经济地位的不平等） 内容－－不完全性（对当事人相互权利义务的约定不完全） 功能－－关系性（以确立劳动关系为主） 形式－－附合性（合同条款一般由用人单位提出，劳动者附和同意） 利益－－外部性（涉及当事人以外的利益，尤其是社会公益） 意思自由－－有限性（公共干预） 《劳动合同法》与《劳动法》的关系（一）《劳动法》的评价 1994年《劳动法》是劳动立法转型的根本标志 统一不同所有制性质劳动关系的运行规则 偏重保护劳动者 全面实行劳动合同制度 保障劳动者自由流动 《劳动法》的不足及其原因 基于改革背景的不足：不可能完整体现市场经济对劳动法律制度的要求，更不可能完全解决后续改革中出现的新问题。 基于纲要式立法局限的不足：原则性规定，择要规定。 基于制度惯性的不足：某些规定来源于劳动制度改革进程的探索性或过渡性的政策法规，难免保留有旧体制和过渡性的痕迹。 《劳动合同法》与《劳动法