华为人力资源管l理体系.docVIP

华为公司人力资源管理体系 　　　　第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式　　一、公司人力资源管理的组织体系图　　华为公司人力资源管理体系　　二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作　　1、人力资源管理委员会（HRMC）的职责：　　HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持；同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议，以支撑公司的增长和公司的战略。　　2、人力资源管理委员会的成员：　　主任：人力资源总裁　　成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。　　秘书机构：人力资源部　　3、人力资源管理委员会的运作：　　会议频度：每季度一次，可根据需要召开特别会议　　三、人力资源管理部工作职责　　1.根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定全球人力资源政策，并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持，促进公司商业目标的达成。　　2.根据公司政策导向，建立和完善公司人力资源管理机制，通过人力资源管理体系的高效和有效运作，促进公司业务顺利开展。　　3.根据公司业务发展战略，组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施，确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。　　4.根据