生产作业岗位计件工资制管理办法资料.docVIP

生产作业岗位计件工资制管理办法 1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定，的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的原则，特制订本办法。 2、范围 本办法适用于本公司直接参与生产的全体从业人员。 3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。 4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。其中： （1）固定工资统一确定为每个岗位从业人员均450元标准。 （2）岗位技能工资：按下列五项内容，分别赋予一定的权重，合计后评定等级，并按相应等级标准核发。 劳动技能（学历、资历要求） 50% 劳动环境 17% 岗位工作重要性 18% 劳动强度（体力要求） 15% 项目 劳动技能 劳动环境 岗位工作重要性 劳动强度 权重 50% 18% 18% 15% 评分 岗位名称： 评定工资等级： 级别 一 二 三 评定分数 96-100 90-95 85-89 80-84 75-79 70-74 69以下 金额（元） 200 180 150 100 5、考核工资：考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考核工资三部分组成。 5.1考核基数的确定：由公司根据各工