员工借款管理e办法.docVIP

深圳*********有限公司 员工借款管理办法 编制 审核 批准 版本 文件编号 行政部 A0 FR-WI- 1.目的 为规范员工借款行为，明确借款流程及权限，保证资金的合理使用，特制订此办法。 2.适用范围 公司日常费用的借款行为及特殊情况时的借款行为。 3.权责 3.1部门负责人：对借款用途、金额、时间等进行审核，保证借支行为真实、合理、必 要。对借款风险进行把控，保证借款的可回收性。 3.2财务负责人：对借款金额的适当性、借款周期的合理性进行复核，保证资金的合理使用。 3.3出纳：审核借款单填写是否完整，签字是否规范，并据此付款，不合格单据不予支付。 4.定义 4.1备用金：因业务需要频繁支付而给予一定额度的资金在一定期间内周转使用。 4.2临时性借款：一次性使用，业务结束结清借款或个人非公务借款约定期限内结清欠款。 5.借款种类 5.1借款按不同性质分为备用金借款、临时性借款、个人借款。 5.2 备用金借款：备用金借款一般为定额。每年由部门负责人与财务负责人根据岗位特点共同核定。 5.3临时性借款：专项用途、金额较大，由公司根据情况自行核定申请借款的金额标准。 5.4个人借款：因个人需要，经个人申请由公司根据情况自行核定申请借款的金额标准。 6.借款规定 6.1 生产一线员工原则上不可进行借款。因岗位特点或特殊情况确实需要借款的，由部门负责人评估风险，对借款的