奉贤现代服务业每人才现状分析.docxVIP

第二节 奉贤现代服务业人才现状分析大到一国、一民族，小到一地区，要发展就必须面临综合实力的激烈竞争，而综合实力竞争的关键是人才的竞争。人才作为综合竞争力的重要组成要素，其发展状况直接关系到区域发展水平。并且此两者相互依存、互为前提，经济发展程度越高，对人才的吸引力就越强，人才的发挥作用空间就越大，经济发展就更好更快（即良性循环）；相反，经济发展越滞后，人才流失就越严重，经济发展就愈加缺乏后劲（即恶性循环）。因此，后发展地区要实现跨越式发展，就必须在人才工作上使用非常手段，采取更积极的态度，形成比较优势。要大力发展现代服务业，就必须高度重视人才问题。一、奉贤人才总量及结构现状近年来，区委、区政府扎实实施人才强区战略，着力推进领军人才、拔尖人才队伍建设，加快推进人才引进、人才培训进程，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”一起抓，促进了各类人才队伍的协调发展。截至目前，奉贤全区具有中专及以上学历的人才总量为7.21万人，比2004年的3.89万人增长85%；其中具有大专及以上学历的人才总量为4.33万人，比2004年的1.99万人增长175%。人才总量占全区人口总量的比例由2004年的5.8%提高到10.3%。并计划至2010年，全区人才总量达到9.1万人，占全区人口总量的12%；其中具有大专及以上学历的人才达到5.5万人。应当说，纵向比进步是十分明显的，横向比与全市