奖金与不工资的差别对企业薪酬管理的启示.docVIP

奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示 来源：中国论文下载中心 [ 11-08-25 10:09:00 ] 作者：陈玉 编辑：studa110711 摘要：本文研究了奖金与工资的差别，分析了企业薪酬管理中存在的显著问题，对我国现代企业薪酬管理提出了建议。 　　关键词：奖金 工资 薪酬管理 差别 　　 　　当前企业面临的最大难题，就是薪酬管理问题，而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此，一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。 　　 　　一、奖金与工资的差别 　　通常企业薪酬等于工资、奖金、福利三者之和，而在一些小型企业当中，福利是可以忽略不计的，因此我们将研究的侧重点就放在了奖金与工资的定义与差别上面，并对此展开分析。 　　1.奖金是企业对员工的生产速率和效率的肯定的一种表现形式。以一个具体的时间量或者业绩量为基准，是一种激励性的手段，是薪酬中最有调动性的部分。其主要受年龄与工龄、工作效率、综合素质、能力水平、职务岗位等内在因素的影响比较大。随着学习型组织的不断加强，奖金所占薪酬的比重也在不断加大，例如在当今很多销售企业中，他们给予员工的基本工资是微乎其微的，但是有能力的职员却能够获得比工资高出好几倍的提成。这样做的好处可以将员工的积极性最大限度地调动起来，通过提高个人绩效达到总体绩效的提高。 　　2.工资