如个何向违约离职员工索要培训费.docVIP

如何向违约离职员工索要培训费 企业在对员工出资培训后，通常会给员工设定一个服务期，有些员工在服务期未满时便提前违约离职，但又不愿支付培训费或违约金，对此很多企业都感到非常棘手。 1.法律规定违约离职员工应当支付违约金 我国《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 一般来说，企业会给一些优秀员工提供培训以提高他们的技能，使其更好地为企业做贡献。在企业这一目标实现的同时，员工也提高了个人的技能和水平及自身的市场价值。很多企业的骨干员工经过培训后会更优秀，可能很快就被竞争对手以高薪挖走，对此企业通常会要求员工支付巨额的培训费用，但员工往往不愿意支付，这就产生了纠纷。 案例 ——企业能拿回巨额培训费吗？—— 某企业的一位员工在国外接受了一年的公费培训，回国后工作不到3个月就被一家竞争对手挖走了。对此，企业认为该员工应支付企业用在他身上的培训费用共计20万元，否则就不能离职，而员工表示自己没钱支付，便强行离开了。 企业不甘心损失20万元的培训费，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭后，仲裁员先进行调解，对企业说：“这个情况我们已经调查