宁陕县中医绩效考小核1.docVIP

宁陕县中医院 绩效工资考核分配办法（试行） 根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情，服务质量的提升与工作效率的提高，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式综合评价，作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依据，结合我院实际，制定本考核办法 一、 绩效考核的分配原则： 1.本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、在职不在编、临时聘用合同人员。 2.工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）、薪级工资保留补贴、护贴等组成。 3.充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬原则。 二、绩效工资考核的内容： 1.绩效工资的组成 全体在编在岗人员，绩效工资的４０％，临聘人员的３０％，纳入全院的绩效工资考核，单位收入结余部分的６０％参与绩效分配，４０％作为发展基金。 2．绩效考核的档次 职务职称：中级以上为档一，（月扣900元）。初级为档二，（月扣800元）。临聘人员为档三，（月扣500元）。 档次系数：（档一1.22），（档二1.10）,(档三0.7).兼职系数:(科室负责人0.2)，(兼职、0.1),（统计、院办、财务0.2）