工会返参与企业文化建设途径的探讨.docVIP

工会参与企业文化建设途径的探讨 在现代社会，谁拥有文化上风，谁就拥有竞争上风和发展上风。作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业职员不容回避的话题。大庆油田总医院团体工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。　　一、企业文化建设的概念　　（一）企业文化的定义　　总体上看，文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和推动社会发展的作用。美国学者Schein以为企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1]。总院团体作为以医疗服务、医疗教育为中心的团体，最明显的特点就是医院特色，医院文化是在对企业文化的直接鉴戒基础上形成的具有鲜明行业色彩的文化。目前国内医学治理界对医院文化的概念有多种解释。大多数专家以为医院文化是在一定的社会经济条件下，通过医院医疗卫生实践所形成的并为全体医院职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[2]。　　（二）企业文化建设的目的　　企业文化是构建***社会的需要。建立***社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。医院应站在病人的角度提供人性化服务，让人们看得起病，就是实现了这一理念，医院应责无旁贷地承担起这一社会责任。　　在20世纪70年代，医学的目的渐由减轻或解除患