工资管理取制度(新).docVIP

工资管理制度 一、总 则 目的 为健全本公司员工的薪资管理，使之标准化、规范化、特制定本规则。 范围 本规则适用于公司全体员工。 第三条 制定原则 根据所担任的职务、本人能力确定相应的工资。 同等价值的劳动、支付同等水平的工资。 综合参考社会及同行业的薪资水平，确定工资。 根据消费价格指数，公司经营状况适时调整工作。 第四条 种类 年薪制工资：适用于重要职务人员 提成制工资：适用于销售类、制作类人员 奖金制工资：适用于职能类（包括行政、人力资源、财务等）、研发类、处于培养期的应届毕业生 发放时间及形式 工资的支付下发薪制。工资支付日期为每月10日，如遇节假日、公休日则提前一日支付，基本工资支付的考勤核算时期为上月1日至上月31日。实际工资额以银行转帐的方式发至员工的工资卡中。 工资计算期 依据相关法规，计算期为：一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。原则上出勤1个月给予1个月的工资，出勤1天给予1/22月工资。 统一扣除 员工工资在支付前作如下统一扣除： 扣除个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费 扣除社会保险费，以及法定代为扣除的有关个人的其它保险类费用，税前列支。 扣除考勤，税前列支。员工在迟到、早退、旷工、病事假等情况下，对其工资作出必要扣除，具体操作方法，依据按照公司员工考勤制度规定的办法执行。 扣除公司内部契约中规定部分，如房租、水电费等，税后列支。 扣