(工资社保个税风险控制及人力资源成本筹划(魏浩征)中华讲师网.pptVIP

社保缴费基数风险控制 薪酬的范围、工资总额的认定标准 研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分 将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本 通过纳税范围、劳动统计报表、税率、收入分散转换等，进行节税操作 用工形式的转化 几个关键“节点”的统一 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬制度与用工制度的关系 五大用工模式：标准劳动关系、非全日制劳动关系、民事雇佣、劳务派遣、业务外包 不同用工模式下支付的薪酬，法律性质不同 不同用工制度下的薪酬，适用不同的薪酬管理制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬的定义 雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励。 工资：劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬。 工资总额（工资性收入）：用人单位在一定时期内直接支付给全部劳动者的劳动报酬总额。工资总额包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的科学技术进