y录用与辞退管理制度.docxVIP

录用与辞退管理制度为规范公司员工录用与辞退工作，制定本管理制度。第一条 员工录用机制（一）取得试用资格的应聘人员，到人力资源部报到，并办理下列手续：1、填写员工履历表；2、填写岗位聘用审批表；3、签定劳动合同书；4、劳务派遣人员需交身份证复印件；一寸免冠照片8张。（二）审查1、劳资员对毕业证、职称证、工作经历的真实性进行核查；2、必要时，由用人部门主管和招聘考核员到原用人单位进行外调。（三）建档1、人力资源部劳资考勤员负责对取得试用资格并通过审查的员工建立员工个人档案，编号管理；2、员工个人档案包括：2.1中钢吉电应聘表、面视考核表、员工履历表；2.2最高学历毕业证及职称证复印件；身份证复印件（不含高中毕业证）；2.3笔试及综合素质测评成绩；2.4推荐信及自荐申请。（四）新进人员报到日，人力资源部负责人根据标准职位编码给予员工号，人力资源部负责验收其应缴人事档案资料，若资料不全，不准许上岗。（五）人力资源部负责协助新进人员办理下列事项：1、领取员工手册及考勤卡；2、安排岗前培训和安全教育；3、引导到用人部门主管处。（六）前条逐项办理完毕后，人力资源部负责填制“试用通知单”，新进人员持通知单到部门主管报到。（七）用人部门安排岗前培训，合格后持证上岗。（八）试用期、见习期、学徒期和熟练期，自上岗之日起计算，员工在试用与见习期间，工作不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，