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16入党积极分子思想汇报：接受党的教育 　　敬爱的党组织： 　　7月21日，第43期第八分党校学院在带队陈老师的带领下，来到向往已久的司门口红巷中共五大会址、毛泽东武汉故居、毛泽东中央农****动讲习所等地参观，接受红色革命教育，近距离感受我党革命历史。 　　刚下车，眼前灰瓦青墙、朱柱红檐的建筑就立刻吸引了学员们的好奇心。这是伟大领袖毛泽东第一次国共合作时期倡议创办的一所培养农****动干部的学校。古色古香的大教室，革命先烈们怀着坚定地信仰，深入开展农****动，培养了大批革命急需的农运干部，而且成为指导当时火热的农民革命的重要阵地。古朴的陈设向学员们讲述着历史的真实与沧桑。 　　“万里长江横渡，极目楚天舒”。大革命时期毛泽东在武汉的革命实践、《水调歌头·游泳》等图片在“毛泽东与武汉”陈列馆一一展出，透过一幅幅照片，历史的烽烟和我党的历史足迹如同就在眼前。“原来，伟人毛泽东与武汉这座城市如此近距离过。”伟大领袖毛泽东的革命壮志和伟大胸襟深深吸引着每位学员。 　　沿着红巷一直走，仿佛走过历史的长卷。简洁古朴的毛泽东故居、庄重大方的中共 五大会址向我们讲述着中国共产党人心怀远大理想，为中国革命事业进行的不懈努力。 走进中共 五大纪念馆，对中共 五大和我党的革命探索历程有了更深刻的了解。中共 五大在极端严峻的形势下召开、是我党在大革命过程中对我国革命胜利的进一步探索。意气风发的伟人蜡像、简陋的革命武器(大刀和长枪)、记录历史的黑白照片……纪念馆的一文一物深刻吸引着学员们，同时也让学员们感受到了历史伟人们艰苦探索的历史真实和新中国的来之不易。 　　短短的参观很快结束，但是一幅幅历史画面依旧清晰浮现在眼前。时事造英雄，中国共产党领导中国人民一直在为中国人民的利益不断地探索和艰苦奋斗，中国共产党是先进的党，人民的党，中国共产党领导中国人民是历史和人民的选择。此次入党积极分子实践参观活动让学员们对中国共产党的先进性有了更进一步的认识，更加坚定了今早加入中国共产党的决心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的