2015关于全国文化法治工作会议讲话 社会主义法治理念.docVIP

2015关于全国文化法治工作会议讲话 社会主义法治理念 化部今天在京召开全国文化法治工作会议，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，研究部署下一阶段的文化法治工作。文化部党组书记、部长雒树刚出席会议并讲话。 雒树刚在讲话中指出，文化法治建设对于完善法治体系、保障文化发展繁荣、提高文化治理能力、维护国家文化安全、保障和实现公民文化权益，都具有重要意义。他指出，我国文化法治建设经历了从无到有、从粗到细、从分散到体系的发展过程，在文化立法、执法监督、职能转变等方面取得了可喜进展，积累了宝贵经验，即文化法治建设要围绕文化建设的总体目标和中心工作，要突出重点、分清主次、以点带面，要与文化体制改革的进程相协调。 雒树刚在讲话中，明确了未来五年我国文化法治建设的总体目标。到2020年，在文化法治的重要领域和关键环节取得决定性成果，基本建成符合社会主义先进文化前进方向、遵循文化发展规律、有利于激发文化创造活力、保障人民基本文化权益的文化法律制度和规范公正文明的文化行政执法体系，在文化系统内形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围，打造一支政治强、业务精的文化法治人才队伍，走出一条中国特色社会主义文化法治建设道路，使文化法治滞后的局面得到明显改观。他强调，为实现这个目标，必须坚持党的领导，坚持正确方向，坚持服务民生，坚持统一协调，坚持实事求是。 关于近期文化法治工作的重点任务，雒树刚指出，第一，要加快推进文化立法，重点是推进公共文化服务保障法、文化产业促进法、公共图书馆法等立法项目的进程，切实提高立法质量。第二，深入推进依法行政，深化行政审批制度改革，推行权力清单、责任清单制度，强化文化市场监管，加快文化市场综合行政执法改革步伐。第三，扎实推进法治宣传，着力完善领导干部学法制度，建设法治文化。第四，下大力气加强知识产权工作，尽快制定关于加强文化知识产权工作的指导意见和工作指南，不断提升知识产权服务能力。第五，加强文化法治机构和队伍建设。建立健全文化法治机构，充分发挥文化系统外文化法治专家、律师在文化法治中的积极作用。 这次会议是文化部自2006年以来又一次专门就所负责领域的法治工作召开的全国性会议，是文化系统贯彻落实十八届四中全会精神、全面推进文化法治工作的一次重要会议。全国人大教科文卫委员会、全国人大常委会法工委、国务院法制办、中宣部、国家知识产权局等有关部门，各省、自治区、直辖市文化厅(局)，新疆生产建设兵团文化广播电视局，各计划单列市文化局，文化部各司局、各直属单位，国家文物局，以及文化部文化法制专家委员会部分专家、文化部法律顾问单位代表等130余人参加了会议。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结