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2015广西崇左市宁明县特岗教师招聘公告 【提要】广西招聘教师招聘信息 : 2015广西崇左市宁明县特岗教师招聘公告 广西崇左市宁明县2015年特岗教师招聘公告 一、招聘计划 2015年宁明县“特岗计划”岗位在农村小学阶段学校设置，经自治区教育厅、财政厅、人事厅、编委办批准，今年我县特岗教师招聘小学教师指标50名，其中语文科10名、数学科10名、品德与生活科10名，外语科5名、信息技术科5名、体育科5名、音乐科5名。 二、招聘对象 招聘对象为报聘2015年宁明县特设岗位教师并通过自治区教育厅资格审查合格公布的应聘人员。 三、招聘程序 招聘工作由资格复审、确定面试人员名单、面试、体检、确定拟聘人员名单、报批和公示、集中培训和考试、签订聘用合同和派遣等程序组成。 （一）资格复审 由评审小组对通过自治区网上资格审查的应聘人员提交的以下材料进行严格审核，若应聘人员提交的材料有弄虚作假或经查验不符合规定要求的，一经查实即取消应聘资格。 1.应聘人员的报名表1份（在全国特岗教师招聘网上自行下载）。 2.应聘人员的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件和复印件（A4纸复印各1份）。 对应届毕业生，要查验身份证、毕业证和所在学校盖有公章的《毕业生双向选择就业推荐表》，同时对专科应届毕业生还要查验是否师范类专业。 对往届毕业生，要查验身份证、毕业证、教师资格证等；对参加过“大学生志愿服务西部计划”并有从教经历的志愿者或参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生，要查验身份证、毕业证、大学生志愿服务西部计划志愿服务证及其他有效证明材料和个人求职材料（实习支教的师范院校毕业生需提供原实习学校的证明）。 资格复审后，验证原件退还应聘人员，其余报名表以及各种复印件由应聘人员自备档案袋装好，在档案袋封面填写内装材料名称，然后由评审小组验收。 （二）资格复审时间、地点 复审时间：2015年7月14日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。复审地点：宁明县教育局一楼会议室。 （三）面试时间和地点 面试时间：2015年7月15日上午8:00开始，7:30-8:00为签到时间，不按时签到者作为自动放弃。面试地点：宁明县城镇第一中学。 （四）体检时间和地点 体检时间：2015年7月17日。体检地点待定。 （五）培训时间 集中培训于2015年8月25日前完成，具体要求另行通知。 （六）签订聘用合同 教育部门按照公办教师的聘用办法，与受聘人员签订聘用合同，然后由县教育局统一派遣到学校上岗任教。受聘教师必须服从工作安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，解除聘用合同并取消聘用资格。 宁明县教育局 2015年7月7日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资