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2016山西阳泉市盂县教师招聘面试公告 【提要】山西面试教师招聘信息 : 2016山西阳泉市盂县教师招聘面试公告 盂县2016年公开招聘教师面试公告 盂县2016年公开招聘教师面试工作定于12月3日进行，现将有关事项公告如下： 一、面试对象 按照考生报考岗位的笔试成绩由高分到低分排序，按该岗位面试名额的比例确定入围面试的人员，共计171人。（具体名单见附件） 二、面试时间和地点 面试时间：2016年12月3日 面试报到地点：阳泉市城区大阳坡顶劳动培训大楼一层 三、面试内容 面试采用讲课和答辨相结合的方式进行。讲课内容：所报学科教材（根据指定教材定课题，提前60分钟备课）。幼儿教师讲课7分钟，答辩3分钟，共10分钟；其它岗位讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。 面试成绩满分100分。面试时，凡形不成竞争的职位，考生面试成绩必须达到70分及以上，方可进入以后环节。 四、总成绩 总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%， 如果出现总成绩并列时，义务教育学校和幼儿教师按照以下方法依次加以区分：首先优先聘用笔试成绩在前的；其次优先聘用学历层次高的人员；如果仍有并列优先聘用在盂县任代课教师时间长的人员。职业中学教师按照以下方法依次加以区分：首先优先聘用面试成绩在前的；其次优先聘用学历层次高的人员。 五、面试分组 面试分四组进行，具体分组情况见附件。 六、注意事项 1、参加面试的考生务于当天上午6:45前到面试地点，迟到15分钟视为自动放弃。 2、考生报到时须携带本人有效身份证、笔试准考证，凡证件与本人不符或证件不全者不得参加面试。 3、考生不准携带各种通讯、电子设备，不准携带和面试有关的教材或参考书。已带入考点的须按要求统一存放，否则，一经发现即取消面试资格。 4、考生在面试期间必须服从工作人员指挥，遵守面试纪律，不得做出干扰面试的行为。 5、考生要认真阅读附件，核实自己所报岗位的面试分组和时间安排，并提前熟悉考点和行车路线，按时报到参加面试。 6、本次面试全部结束后（12月3日晚），在阳泉市人事考试网公布考生总成绩和本职位排名。 附：面试人员名单171人 面试分组 盂县2016年公开招聘教师领导组 2016年11月25日 2016年山西省阳泉市盂县教师招聘面试人员名单 2016年山西省阳泉市盂县教师招聘面试分组 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、