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成都XX医院 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理 1 员工招聘录用管理规定 2 员工岗位聘任制度 5 薪酬管理制度 9 试用期员工考核规定 14 员工考勤管理制度 17 员工请、休假管理制度.......................................................19 员工教育与培训管理规定 22 员工管理档案管理制度 24 员工辞职管理规定 25  人力资源管理 员工招聘录用管理规定 目的 为科学合理配备人力资源吸引和保留优秀人才具备岗位所需执业资格者优先考虑主要考查应聘人员的个人形象、学识、表达能力、应变能力等综合素质已与其他单位解除劳动关系的证明文件（初次就业者无需提供）其他在应聘时要求或承诺的相关资料平等竞争、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本定编及岗位设定总体经营目标和要求，提出人员规模和人力资源需求规划，报批准实施。划分职务明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。编制，明确每个职位的、权限、及任职条件，岗位聘用原则实行自上而下的逐级聘用制，并由统一办理聘用手续。岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。即聘用和解聘。任免行文通告。晋升和降职 建立正常职务升迁机制。 成绩出色者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。对业绩不良者或违反规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。职位升迁由或领导提出，