公司工会帮扶工作总结.doc

公司工会帮扶工作总结 篇一：企业工会帮扶工作总结 **公司 困难职工帮扶工作总结 **公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工 作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。 现就困难职工帮扶工作情况总结如下： 一、领导重视，责任落实**公司自2009年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工 作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为 了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。 在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、 第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好 困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。 制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、 做好事、解难事。”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工 作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各 单位工会、基层企 业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结 合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。 二、精心筹备，及时帮扶**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但 仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了 及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态 变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮 扶一个。 一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建 立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、 知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。各级工会组织针对掌握 的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。 二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道 筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2010年，公司及管理各单位 共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训 人次，法律援助人次。通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。 三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们还采取了各级领导关心 慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮 互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。 三、扎实开展，成效显著通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到 企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增 强了企业的凝聚力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统 为灾区捐款万元，在**省慈善总会开展的“慈心一日捐”活动中，公司职工捐款万元，受到 各级政府的表扬。 四、完善机制，深入推进虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在一定的差距， 主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入 开展。今后要重点加强以下几方面的工作：一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继续争取政府、企业、工会组 织等各方支持，合理利用 社会保险等有效形式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。 二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高 工作水平和帮扶效率。如采取帮扶工作回访机制，及时了解情况，进行深度帮扶；采取受助 人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有 限的资金用在关键之处。 三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，积极 争取政府、上级工会和社会各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活动新规定捐款企 业可以申请返还一定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮 扶资金。 总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常 解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业 分忧，为职工群众解难，推动企业和谐发展。 **公司工会 20