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2016年4月思想汇报：坚守党的性质不动摇 　　敬爱的党支部： 　　悠悠中华，两千五百年的时间跨度，是诗经里的含情脉脉、辗转委婉，是离骚里的亡国哀叹，是霸王的满腔豪气，是文景之治的繁荣安定，更有清末的丧权辱国…...政权的更迭何时能有个尽头?曹操感叹着人生苦短、壮志难酬;辛弃疾仰观寰宇，问落魄之志;文天祥环视惶恐滩的水势，心中充满亡国之意。古往今来，历史到底是胜者的霓裳万金，还是弱者的后庭遗曲?胜者笑得那么自得，他们何时体会得到人民的疾苦?一场战乱，绝不是胜利，它是一场灾难!历史的教训告诉我们，骑在人民头上的人民将他沉重的摔下;给人民做牛马的，人民永远记住他。 　　得民心者得天下，只有一切为人民着想，为人民办实事、办好事，关心人民疾苦，这样的政权、这样的政府才能经受住历史的洗礼，长盛不衰。中国等待了两千五百年，中华儿女等待了两千五百年，十月革命的一声炮响，给中国带来了社会主义政党——中国共产党。有了这样一个全心全意为人民服务的政党，人民从此有了主心骨。在党的带领下，中国人民赶走了强盗的帝国主义，打跑了日本鬼，**了封建主义、资本主义的压迫，让人民从此翻身做了主人。想想那些战乱中奋斗的日子，我思绪万千。中国革命的胜利，可以说既是党的胜利，也是人民的胜利。党的爱民政策深入人心，他们为了党-这个为人民服务的党，甘愿冒着枪林弹雨为红军送补给物资，甘愿牺牲自己也严守党的机密........ 　　社会主义不是天堂，毛主席说过：社会主义社会仍然存在着矛盾，基本矛盾仍然是生产力和生产关系之间、经济基础和上层建筑之间的矛盾。解决这一问题的关键是大力发展社会生产力，坚决依靠群众，充分发挥人民群众的生产积极性。在近代，国际形势不稳定因素依然很多，社会主义既要做好自身的建设发展，又要抵制资本主义思潮的侵蚀。坚决群众是我们的唯一出路。这一切注定我们要吃党的性质，为人民服务到底。 　　在近代，世界又出现了一些新情况。东欧剧变、社会主义阵营的萎缩.......无数的事实告诉党：坚守党的性质不动摇，为人民服务到底，在任何时候都有着举足轻重的作用。只有坚持好这一条，党的领导才不会动摇，政权才能安定，社会才能持续健康发展，实现祖国的伟大复兴。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考