2016年5月入党积极分子思想汇报1000字.docVIP

2016年5月入党积极分子思想汇报1000字 　　敬爱的党组织： 　　共 产 党员是什么样的人?图书馆副馆长xxx老师首先抛出这个问题，开启了本次的党课之旅。诚然，我们经常在说党员是如何如何有意义，作为一名党员应当怎样，可是没有实际行动，一切只是空谈。 　　共 产 党员应该要有坚定的共 产主义信念，要全心全意的为人民服务，要永远保持普通劳动人民的本色。聆听党课的教育，时刻用这个标准衡量自己，在实际行动中不断锻炼自己，让自己不断达到要求，作为一名入党积极分子，我深知自己的路还有很长。 　　中国共 产 党从最初的几十个人到如今的八千多万优秀党员，走过九十几年的风风雨雨，是历史选择了党，是这么多年的发展证明党是正确的选择。作为大学生的我们，更应该提升自己的思想觉悟，学习党员的八项义务和八项权利。另外，在党课学习中，易老师从盲目随从和功利心理两方面例举了六中不正确的入党动机，这使我认识到，端正自己的入党动机，才是成为一名党员的真正开始。入党意味着多吃苦，多奉献，多牺牲，首先必须在思想上入党，再要在行为和实践活动中切实履行相应的责任和义务，并且要保持足够的动力和信念。 　　老师以音乐学院XX届毕业生李强的事迹为例，讲述了发生在我们身边的优秀共 产 党员的成长经历。音乐男孩李强身患重病仍坚持音乐梦想，用乐观坚强奏响生命的华章。李强面对无情的病魔选择了抗争，面对难以割舍的梦想选择了坚守。这位品学兼优、才华横溢的华师学子，也在党员的成长道路上坚持自我，学习党的理念，志愿为人民服务的精神。 　　李强的事迹也告诉我们每个人都有追求梦想的权利，每个人都能努力成为一名优秀的共 产 党员。我们同样成长在同一片天空下，接受着党课的洗礼，有更高的信念和追求。“革命尚未成功，同志仍需努力!”我深知，说话容易，做事难。有了对党的进一步认识还不够，还必须得从实际做起，从自身做起，从小事做起，用党员的标准来规范自己、要求自己。我将努力用行动来接受党组织的考验，争取早日成为一名合格的党员。 　　后记：从一名默默无名的共青团员到能够接受党的训练的积极分子，很荣幸能参加党课学习，很感激组织给我这样一次机会，去接近党，向党靠拢。这次课老师也从各个小细节告诉我们如何去积极入党，重在实践，从点点滴滴做起，严格遵守党的章程，积极参加锻炼，磨练党性，在锻炼中不断端正入党动机。我相信，只要做到真正爱党护党学习党，并且努力践行党的权利和义务，总有一天我们会成为一名真正的共 产 党员，坚定共 产主义信念，做到全心全意为人民服务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面