2017年3月党员思想汇报：为什么要入党.docVIP

2017年3月党员思想汇报：为什么要入党 　　敬爱的党组织： 　　只记得很小的时候就看到听到“***” 、“***员”、“****”这些词，但是并不懂是什么意思，只觉得它仿佛就是高高在上，离我很遥远。后来，通过学校的教育和自己的不断学习，我也对***有了初步了解，从江姐到刘胡兰，从焦裕禄到孔繁森，都让我体会到***就是吃苦在前，享乐在后，全心全意为人民服务的代名词。 　　以前，学校经常都会组织学生观看影片，最让我印象最深刻的一部电影就是《焦裕禄》。焦裕禄，兰考县县委书记，被称为“人民的儿子”，严于律己，克己奉公。他吃的是窝头咸菜，穿的是补丁加补丁。为了救济更穷苦的人，他自己的孩子几年都没有添过一件新衣。尤其记得那个镜头：昏黄的台灯下他正在伏案疾书，突然肝病又发作，剧烈的疼痛使他浑身颤抖不已，汗珠如豆般直淌。只见他缓缓起身，原以为他是要躺下休息或者叫人帮忙，哪知他却拿来一把牙刷，用力在桌子上顶住腰部以强制止痛。此情此景，大家无不为之动容。看到他与病魔顽强抗争的情景，想到他置个人于不顾一心为民的忘我精神，我也被深深震撼了，一个***员的光辉形象就这样树立在我心头。我渐渐明白什么是***员。***员就意味着把人民的利益看得高于一切！正是焦裕禄的感人事迹使我对***产生了衷心的向往。 　　有人说***是太阳，带给我们阳光和温暖，我要说***更像是人民的保护伞，时刻保护着人民的生命财产安全。无论是天灾还是人祸，***员总是冲在最前线。1998年抗洪救灾，XX年抗击非典，XX年扑灭禽流感，XX年5月12日14时28分汶串地震,XX年的南方水灾等等,越是危难越是有***员战斗的身影。作为一名热血青年，作为一名中华儿女，作为一名炎黄子孙，又怎能不被这种身先士卒，一心为民的精神所感动、所鼓舞、所激励呢? 　　天下兴亡，匹夫有责，国家盛衰，我当受任。虽然我们现在生活在一个衣食无忧的太平社会，可我们国家仍面临着许多挑战，西方资本主义的虎视眈眈，日本的挑衅，台湾的骚动，无不提醒着我们每一个人，作为一名中华人民共和国的子民，就应当承担起自己应尽的义务。加入中国***，加入中国人民的先锋队，接受党的指导和教育，正是我的迫切需求! 　　我由衷的感谢学校和老师能给我这次难得的机会进入学校第54期党校学习，一想到即将感受到党性阳光的照耀我就热血沸腾，一想到即将聆听到各位老师的教诲我就心潮澎湃。在此，我想再一次表达我真挚的愿望，我愿为****事业奋斗终身，为祖国的繁荣昌盛发光发热! 　　汇报人： 　　XX年10月20日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部