2017年5月党课学习思想汇报:深刻了解党的性质.docVIP

2017年5月党课学习思想汇报:深刻了解党的性质.doc

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2017年5月党课学习思想汇报:深刻了解党的性质   敬爱的党组织:   不知不觉,本就短暂的为数不多的党课在繁忙仓促而又充实紧张中俨然已经过半,逐渐走向尾声。今天老师讲的是关于党的性质,在我们日常生活中通常涉及到“性质”一词,那么,什么是“性质”呢?党的性质又是什么呢?应该以怎样的标准来区分党的不同于其他的性质呢?带着一串串的疑问,我们随着老师走进了今晚的党课,听他为我们解读党的性质。   一个经久不息耐人寻味的讲座,一次精辟独到旁征博引的解析,一堂令人深思感悟至深的总结,让我们从中对党有了更深刻的了解,深受鼓舞和教育。从宏观整体把握,党的性质被精辟地概括为一个核心、两个先锋队、xxxx。短小精悍的一二三深刻地从党的阶级性、先进性和党的根本宗旨以及在社会主义事业建设中的作用和地位几个方面全面揭示了党的性质和属性。简单却深刻,短小却精悍。   不禁让人想起那部奋起勃发的洗净屈辱的革命史。党“磊磊胸怀盛世界,万里征途奋今朝”、“峥嵘岁月宏图起,万紫千红尽妖娆”。如此雄伟、如此浩荡、如此气魄,在那个战火纷飞的年代,党不懈坚持着自己的性质,领导数万万中国人民改写一部屈辱的中国近代史、**压迫百姓的三座大山,为中华民族的崛起而奋斗不息,没有丝毫动摇。伟大的无产阶级革命家马克思曾经说过:“工人阶级是推动社会发展的中坚力量。”作为无产阶级、中华民族先锋队的中国共产党,以他的实际行动证明了这一点。党的始终无私、英明和前瞻性不   仅在社会主义革命领域中带领全中国取得决定性的胜利,更在社会主义改革和中国特色社会主义建设事业上起着核心的领导作用。   那么,与其他政党相比,中国共产党的性质有何不同?我们从“xxxx”的重要思想里可以看出,与其他政党相比,中国共产党的群众基础最为广泛,代表的阶级阶层最为全面,因而能够更好地集合更多人的不同意见和建议,从而能够始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。与此相比,其他政党却大多体现着某一阶层或某一阶级的利益需求。中国共产党始终坚持走群众路线,任何人只要承认党的纲领和章程,愿意为党的目标而奋斗,就可以加入党的组织,保证了中国共产党能始终充满朝气和活力,始终富有蓬勃向上的吸引力、凝聚力和战斗力。   那么,怎样保持党的先进性以更好发挥其在中国特色社会主义建设事业中的地位和作用呢?众所周知,与党的先进性密不可分的是党员的先进性。后者是前者的基石。因为党的优良作风和传统始终要靠党员来实行和继承。所以,要保持党的先进性就得从党员的先进性教育抓起。对理论知识的勤奋学习、对思想认识的深层提高、对人民群众的密切联系......党员必须从各个方面不断完善自己,为党和人民做表率,为社会主义事业做先锋向导!   汇报人:xx   2012年5月3日 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考

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