文化建设是员工幸福感增长0的重要维度.docVIP

文化建设是幸福感增长的重要维度 □中轧厂 叶何文 摘要 本文通过价值观、行为规范、制度和形象等文化建设要素对幸福感作用的分析，指出文化建设是幸福感增长的重要维度，也是企业永续发展的力量源泉。 关键词 价值观 行为规范 制度设计 形象 幸福感 维度 1 前言 党的十八大刚胜利闭幕，柳钢就提出了建设“强优柳钢、绿色柳钢、文化柳钢、幸福柳钢”的建设目标，积极引领广大职工实践十八大精神，为广大柳钢人描绘了柳钢的壮美愿景，既增强了全员战胜钢铁危机的信心，也鼓舞了全员优质增效的高昂士气。显然，如何提高幸福感的问题也成了柳钢人普遍关注的话题。尽管影响幸福感的因素很多也很复杂，但是文化建设无疑是提高职工幸福感的一个重要维度。文化可以从价值观、行为、制度和形象四个方面来分析其对幸福感的作用。 2 价值观影响幸福感 幸福感是一种心理体验，幸福程度是由心态决定的，而心态则取决于价值观。价值观作为文化建设的核心内容，尤其是企业核心价值观的培育，做一个有理想、有道德、有知识、有技能的企业优秀员工，对企业常有一颗感恩的心，对工作勇于当担责任，幸福感会得到很大的提高。因此，企业思想政治工作加强用社会主义企业价值观来武装员工，引导、培养职工的价值观，是提高幸福感的重要途径。 为了更好应对钢铁危机，中轧厂提出了“带队伍、低成本、高质量、造品牌”的总体工作思路。关键在于带队伍，带队伍的核心就是用社