新编劳动合同法小全书.docVIP

新编劳动合同法小全书 篇一：新编职工劳动权益实用手册 《新编职工劳动权益实用手册》 中国言实出版社 2016年6月下旬最新出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用双色印刷，定价：35.80 元。书号：ISBN 978-7-5171-1924-1。 本书由长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、工会干部培训等教学与研究、工会干部培训专家，山西省总工会干部学校党委书记、第一副校长、教授张安顺老师编著。 献给广大职工的实用读物 切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题 全国工会系统“七五”普法职工学习权威推荐读本。 在工作中对自己的劳动权益是否模棱两可？本书为您答疑解惑 内容全面，涵盖职工涉及的方方面面，一本职工劳动权益的“百科全书” 劳动权益是劳动者的基本人权，关系到劳动者的生存和发展。本书以劳动法精确性为根基，以实用性为理念，为读者提供准确而丰富的劳动法咨询。用贴近生活的案例引导读者思考、学习、理解劳动法，应用劳动法的基本方法。 本书包括劳动就业权、劳动合同保障权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、社会保险权、职业培训权和民主管理权等基本的劳动者劳动权益方面的法律法规。内容详尽而权威，精悍易懂，本书既可作为工会干部的工作指导用书，也可作为广大职工“七五”普法的学习教材。 目录 第一章 劳动权益概述 劳动权益是劳动者的基本人权，关系到劳动者的生存和发展。根据劳动法律法规的规定，在我国，劳动者享有广泛的劳动权益。切实维护劳动者的劳动权益，对于充分调动劳动者的积极性、主动性、创造性，促进劳动关系和谐稳定，推动(转载自：CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:新编劳动合同法小全书)经济社会发展，有着非常重要的意义。 第一节 劳动权的概念及其产生与发展/ 第二节 劳动权的特征与内容构成/ 第三节 我国劳动权的立法/ 第四节 劳动者的基本权利和基本义务/ 案例1 六大职场陷阱曝光 严重侵犯劳动者合法权益/ 案例2 农民工断指，不该发生的痛/ 案例3 有集体合同也必须签订劳动合同/ 案例4 找借口让员工两年加班过千小时/ 第二章 劳动就业权 劳动就业是民生之本、安国之策，是重大民心工程。劳动就业权是劳动者其他各项权利的基础，是劳动者安居乐业的保障。维护劳动者的劳动就业权，有利于促进经济社会发展，有利于社会和谐稳定，有利于实现劳动者自身社会价值，促进人的全面发展。 第一节 劳动就业权概述/ 第二节 平等就业权/ 第三节 知情权与隐私权/ 第四节 就业服务与就业援助/ 案例1 浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权/ 案例2 单位招聘设置身高限制构成就业歧视/ 案例3 帮助用人单位依法安排残疾人就业/ 第三章 劳动合同保障权 劳动合同是市场经济条件下劳动者与用人单位确立劳动关系的基本形式，是劳动关系凭据，是劳动者实现其劳动权利的重要保障。依法签订、履行、变更、解除、终止劳动合同，对维护劳动者合法权益有着重要意义。 第一节 劳动合同概述/ 第二节 劳动合同的订立/ 第三节 劳动合同的解除和终止/ 第四节 劳务派遣工与非全日制用工的法律保障/ 案例1 连续工作十年应订立无固定期限劳动合同/ 案例2 工会主席的劳动合同期限延长至任职期满/ 案例3 姜某诉某劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同案/ 案例4 用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件/ 第四章 劳动报酬权 劳动报酬是职工的核心利益，是职工的基本权利，也是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。应当高度关注、切实维护职工的劳动报酬权，保障职工的劳动报酬权不受侵犯。 第一节 劳动报酬权概述/ 第二节 工资制度与工资形式/ 第三节 最低工资保障制度/ 第四节 工资支付保障制度/ 第五节 劳动报酬协商权 / 案例1 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定/ 案例2 陕西省宜君县讨薪农民工被殴打/ 案例3 延长工时应按法定标准支付工资/ 案例4 荆门三恒都市前沿项目拖欠农民工工资案/ 第五章 休息休假权 休息休假权关系到职工的身体健康，关系到职工自身素质提高和发展，关系到和谐劳动关系的构建，关系到经济社会发展，体现了社会的文明与进步。建立健全工作时间与休息休假制度，是实现职工休息休假权的重要保障。 第一节 工作时间的规定/ 第二节 休息休假的规定/ 案例1 公司能否以旷工为由解除赵先生的劳动合同？/ 案例2 一起因加班而引起的劳动纠纷/ 案例3 法定休假日工作的，加班费不能用补休来代替/ 案例4 职工带薪年休假的问题/