有关工资的会计r处理.docVIP

确认职工应付薪酬 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出 贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金 应付职工薪酬—职工福利 应付职工薪酬—工会费用 应付职工薪酬—职工教育经费 发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应付款—代扣代缴个人社保费 其他应付款—代扣代缴个人住房公积金 应交税费—应交个人所得税 到下月缴纳个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 4、到下月缴纳社保费用 借：其他应付款—代扣代缴个人社保费 应付职工薪酬—社会保险费 贷：银行存款 到下月缴纳住房公积金 借：其他应付款—代扣代缴个人住房公积金 应付职工薪酬—住房公积金 贷：银行存款 实际使用职工福利、工会费用和职工教育经费时 借：应付职工薪酬—职工福利 应付职工薪酬—工会费用 应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款 报销凭证 借：管理费用 贷：银行存 注：以上会计分录表示的仅仅是货币性职工薪酬的计量，不包含各种实物福利的计量。 企业具体的会计分录可能会因为企业账户设置的不同或企业实际业务情况的不同而有所差异。 计提工资是怎么回事?何时计提,如何计提?通过什么计算,需要取得什么原始凭证? 1 计提的金额怎么确认?是当月的应发工资额吗?工资周期和会计周期不一致怎么办?就是每个月15日算工资 2 计提和当月应发的余额怎么处理?冲费用还是进其他应付 ,每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。 举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。 你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。 计提的时候，会计分录为： 借：预提费用 贷：应付工资 发放的时候，会计分录为： 借：应付工资 贷：银行存款/现金 月末工资结转进成本的时候，会计分录为： 借：制造费用/管理费用/营业费用 贷：应付工资 因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。 你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎