有限公司年度经营项层业绩年薪计算办法.docVIP

附件2： 宁波市中控信息技术有限公司经营层业绩年薪计算办法 业绩年薪是集团对宁波市中控信息技术有限公司经营团队带领员工实现业绩增长所给予的奖励性薪酬。根据《中控科技集团经营层考核激励方案》的规定，结合公司具体经营特点，对业绩年薪所涉及到的各项计算因素、基准值、计奖比例以及计算公式等规定如下。 1、经营层业绩年薪总额的计算 经营层业绩年薪总额计算公式为： 经营层业绩年薪总额 = 上年度业绩年薪总额 ×【(1+∑K业绩)×70% + KKPI×30% 】×（1+T) 公式中各项因素的计算： （1）K业绩的计算 ① K业绩表示“等效业绩增长率”对年薪的影响，按照等效业绩实际增长率超过“等效业绩年度基准增长率（Y0）”的幅度（以基准增长率的10%划分台阶）分段递增，查询附件3-2、《中控科技集团经营层业绩年薪计提比例对照表》获得。 ② “等效业绩增长率”由“新增有效合同额增长率”、“实际回款增长率”和“考核利润增长率”加权计算得出。 “等效业绩增长率”计算公式为： 等效业绩增长率Y = 新增有效合同额增长率 ×M合同 + 实际回款增长率 ×M回款 考核利润增长率 ×M利润 ③ Y0为等效业绩年度基准增长率。是集团对各子公司发展（等效业绩增长）速度的基本要求。只有满足等效业绩增长率超过基准增长率的要求，经营层的年薪才能比上年增加。 2008年度本公司等效业绩年度基准增长率Y0