机关员工或行为规范.docVIP

机关员工行为规范 如何建立一支具有极强凝聚力和战斗力的高素质的员工队伍,是关系一个企业发展成败的大事。员工行为直接体现了一个企业的文化底蕴和精神风貌，是企业文化的重要组成部分。 复合材料厂要打造一支结构合理、素质良好的员工队伍，就必须规范员工行为，因为我厂的生存与发展依赖于全体员工的劳动和智慧，依赖于全体员工有序的行为规范。作为公司的一员,我们首先要向企业负责,用我们的行动维护企业的利益,形成团队精神，发扬奉献精神，只有这样企业才能保持长期和稳定的发展，然而拥有一支高素质的员工队伍，则是保持企业长期健康和稳定发展的基本条件。 未来单位的企业文化建设,就是要塑造一批高素质、高品位的“企业人”，何为高素质、高品位的“企业人”呢?就是在思想品格、道德伦理方面堪称楷模,在仪容仪表、言行举止方面堪称榜样的人,我公司大力开展“5S”活动，从思想方面和行为方面给予我们有益的教诲和心灵的启迪,现在与大家见面的《机关员工行为规范》旨在为各位员工提供一个行为指南,使大家在执行中不断地完善自我,迈向成功. 实践证明,一个成功的企业必定会有一个优秀的、具有鲜明个性的企业文化氛围。我们希望通过落实《机关员工行为规范》推动我们的企业文化建设,塑造一大批行为举止规范，劳动技能优异，思想境界高尚的“企业人”，从而形成我们特有的良好企业气质。 员工职责 热爱祖国，遵守国家的法律、法规、坚决执行公司电热公司的各项规章制度。 维护企业的利益，爱护企业的荣誉，勇于同损害企业利益的言论和行为做斗争。 不断创新，探索新思路和新方法，创造性地开展工作。 积极学习理论知识、专业知识和科学文化，不断提高思想水平、文化素质和工作能力。 服从上级命令、听从指挥，团结同事，按质按量完成上级赋予的各项任务。 精通本职业务，熟练掌握工作和技能。积极负责地做好本职工作。严格保守国家和企业的秘密，遵守安全规定，防止事故。 厉行节约，爱护公物。 积极参加单位组织的各种集体活动。积极参加有益身心健康的各种文体活动。 员工宣誓 员工宣誓，是员工对自己肩负的职责和使命的郑重承诺和保证。员工加入公司团队之后，必须进行员工宣誓。 员工宣誓的誓词是： 我是复合材料厂员工，我宣誓： 热爱祖国。热爱企业 敬业，团队，创新。 时刻维护公司的利益。 为企业的持续发展而奋斗。 领誓人：╳╳╳ 宣誓人：╳╳╳ 宣誓时间，安排在新员工入厂培训结束后，员工宣誓由组织人事科领导主持实施。 宣誓必须庄重严肃，着装整齐。相关部门应当对宣誓人进行企业宗旨、企精神以及企业目标等方面的教育。 内部关系 同事关系 员工不论职位高低，在人格上一律平等，相互之间是同事和同志关系。 同事之间应保持良好积极的心态，相互合作，尊重他人的知识、技能经验，经常交心通气，防止自以为是。 员工应对本职工作负完全责任，不揽功诿过，不怨天尤人。 诚恳聆听同事的意见，不讲同事的坏话，不论他人长短，有意见应当面坦率提出。 员工之间要互相爱护、互相帮助，对同事在工作和生活方面给予自己的帮助要表示谢意。 同事之间不得拉帮派、搞小团体，应广结善缘，培养良好的人际关系。 第二节 上下级关系 员工依行政职务构成领导和部属、上级和下级以及同级的关系，在行政职务上构成隶属关系时，行政职务高的是领导又是上级，行政职务低的是部属又是下级，在行政职务上未构成隶属关系时，行政职务高的是上极，行政职务低的是下级，下级要坚决服从上级的领导，尊重和维护上级的威信。 领导负责从全局角度制定符合企业方针政策的工作安排，这就是工作计划，领导有权对部属布置工作或下达任务。任务通常逐级下达，特殊情况下也可以越级下达。越级下达任务时，下达任务的领导应当将所下达的任务知会受令者的直接领导。 部属对领导布置的工作任务必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。如果认为领导下达的任务有不妥之处，应该大胆、勇敢地向领导或上级陈述自己的看法，并提出建议，但在领导未改变决心或调整自己的决策时，仍须坚决执行。 下级或部属认为上级或领导的决定有错误，但是自己的陈述和建议未能得到上级的支持和理解时，可改变方式或在适当的时间和场合再次提出，以便与上级达成共识，也可直接向更上一级领导反映情况，直到问题解决为止， 完成任务之后，部属必须及时主动地向领导汇报结果，重大事项必须做出书面报告，报告要实事求是，坏消息也要坦白报告，并接受善后处理指示。 下级必须积极主动、创造性地工作，诚恳接受上级和同事对自己工作的忠告，杜绝阿谀奉承、背后议论或当面顶撞等不良风气。 领导必须公平、公正地对待每一位部属，做到唯才是用，赏罚分明。必须充分肯定部属的工作成果，做到把功劳和荣誉让给下级。把困难和责任留给自己。 领导应该爱护和尊重员工。领导应具备高尚的人格修养、卓越的领导才能、精深的专业知识和杰出的智慧赢得部属对自己的信赖和尊敬。领导应该知道如何