机动资源库于护士人力资源管理制度.docVIP

伽师县人民医院 机动护士人力资源库管理制度 伽师县人民医院组建机动护士人力资源库，是为了培养高素质的全科护士，为今后护理管理人员储备一定人才，并缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。暂定编由14名工作3年以上的护士组成。为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下： 一、组织管理 1、由护理部统一管理及调配。严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。 2、按照要求完成重症监护室为期一年的轮岗培训。 3、按计划安排相应科室轮转一个月（有特殊情况随时调配）。 4、机动资源库护士专科知识，技能培训由所在科室负责。 5、党团组织关系归属所在科室总支部负责。 6、轮转培训期间，考勤由所在科室管理，绩效工资也由所在科室按实际业绩分核算发放。 二、请销假制度 1、轮转期间，节假日排班应服从科室安排。 2、因病请假，需有就诊医院诊断证明（急诊后补），经科室及护理部批准后生效。到护理部领取并填写《伽师县人民护士请假申请表》。 3、请事假须认真填写《伽师县人民医院护士请假申请表》，一式两份，一份留护理部备案，一份交科室，并及时销假。 4、因公请假、公务需要离岗，按相关规定以书面材料形式请假，准假后方可离岗，否则按违纪处理。 5、严禁未请假（含未经批准）离开轮转科室岗位或先离开岗位后补请假条等情况发生，否则一律终止培训并取消资格。 6、通信设备畅通，随时保持联络。