极化增长区域人力资源优化配置研究.doc

极化增长区域人力资源优化配置研究 【摘要】：20世纪90年代后,由于通讯、网络等技术的发达,使世界更加紧密地联系在一起,很多国家和地区为了加速经济发展,增强综合实力,在贸易、资金、市场、产业、人才、能源、环境等方面共同关心的问题进行协调和整合,甚至建立机制共同应付竞争。在经济全球化不断加剧的大背景下,我国国内一体化趋势也非常活跃,特别是“珠三角”、“泛珠三角”、“长三角”、“首都圈”、“环渤海”等经济圈、都市圈“区域一体化”名词充斥各种媒体,一时间掀起了一股前所未有的“一体化”新热潮。长江三角洲大都市圈是我国的核心区域,在经济发展中处于举足轻重的地位,是我国重要的“极化增长区域”。长三角16个城市区域面积为10.97万km~2,占全国1.14%,2000年常住人口为8743.12万人,占全国的7.26%,却贡献了全国GDP总量的17.85%,到2003年快速上升到20.39%,超过全国的15。近年来,长三角区域一体化步伐不断加快,各级政府、企业、经济组织、团体和个人均给予了高度的关注。“长三角城市经济协调会”由不定期举行改为每年定期召开,并成立了常设性机构——“会议联络处”,负责日常工作,同时会议规格越来越高,会议议题越来越广泛,涉及经济、产业、人力资源等各个方面的共同问题。因此,笔者在此也随波逐澜,加入到“一体化”大论坛中。在区域经济一体化中,人力资源一体化是一个重要问题,人力资源整合与其他的资源、市场的整合不一样,对人力资源本身的结构、流向、规模等的调控,既不能像计划经济时期靠政府定计划来解决,也不可能像企业一样,进行“关、停、并、转”,而是有它自身的特点与规律。尽管长三角在经济发展中取得了辉煌的成绩,但是在人力资源一体化方面还存在很多亟待解决的问题和矛盾,“零障碍”的人力资源流动体制远未形成,区域分割、区域封锁、区域扯皮与掣肘、行政干预、不正当竞争等现象依然明显,甚至有加重的趋势,使得很多区域疲以奔忙,很多区域优势在争抢中消耗,因此进行人力资源优化整合,创造和谐的合作环境,形成区域合力,势在必行。本文既有理论分析,也有实证研究。在理论上,主要探索了“极化增长区域”人力资源区域流动的机理及其主要特征,分析了人力资本提高对经济发展的贡【关键词】：极化增长区域人力资源与人力资本人力资源优化配置长江三角洲大都市圈 【学位授予单位】：华东师范大学 【学位级别】：博士 【学位授予年份】：2005 【分类号】：F240 【目录】：摘要6-9Abstract9-16表录16-19图录19-21第一章导论21-52第一节研究背景分析21-371.区域经济发展的必然选择：经济全球化与区域一体化21-252.人力资源跨国、跨区域流动的纵深发展25-333.区域人力资源优化整合的复杂环境与挑战33-37第二节研究对象及选题意义37-411.研究对象37-382.选题意义38-41第三节国内外相关研究概述与评价41-461.国外相关研究状况41-442.国内相关研究44-453.近期对长江三角洲的相关研究及评述45-46第四节研究思路及研究方法46-521.主要研究目标和内容46-472.研究方法与技术路线47-493.研究创新与不足之处49-52第二章人力资源极化增长及其优化配置相关理论52-76第一节区域人力资源极化增长有关概念及其区域经济相关性52-561.几个概念界定52-552.区域经济发展与区域人力资源极化增长相关性55-56第二节我国人力资源极化增长特征及极化增长区域56-671.我国人力资源极化增长特征56-632.我国人力资源极化增长区域63-67第三节极化增长区域人力资源优化配置相关理论67-761.经济的非均衡增长与区域的非均衡发展理论67-702.结构主义的经济增长理论70-713.人力资本理论71-734.“推—拉”理论73-76第三章长江三角洲大都市圈人力资源状况与产业格局76-111第一节长江三角洲大都市圈在我国经济发展中的战略地位76-831.长江三角洲大都市圈界定76-782.长江三角洲大都市圈区位优势与内外联系78-803.长江三角洲大都市圈发展概况及其发展潜力分析80-83第二节长江三角洲大都市圈内部空间区划83-901.区划原则与方法83-842.空间区域与分层84-90第三节长江三角洲大都市圈人力资源基本特征90-991.人力资源总量状况902.人力资源结构特征90-99第四节长江三角洲大都市圈产业格局与人力资源适配状况99-1111.长江三角洲大都市圈产业格局99-1082.人力资源空间与行业分布1083.人力资源格局与产业结构108-111第四章长江三角洲大都市圈人力资源迁移变动与优化配置111-138第一节人力资源空间合理性评价111-1171.人力资源合理配置的重要意义111-1122.区域分布均