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大 学 生 求 职 现 场 大学生到底是人才还是劳动力？！！！ 我们为什么找不到工作？ 导言 择业、求职是大学生走向社会的开始，是独立走向生活的第一步。大学生择业求职既是体现个人生活理想与追求的过程，也是检验个人所掌握的知识、技能及所形成的人格、择业观同社会的需要是否相符合的过程；因此，大学生择业求职不仅仅是谋得一份工作的过程，也是适应社会、进行自我社会化、进一步健全人格和提高心理素质的过程。 在择业求职的过程中，既会遇到外部社会的障碍，本身也可能会产生紧张焦虑。因此，就需要随时克服内部障碍，不断适应外部环境，最终确定并实现职业目标。 许多大学生在毕业前夕，反复做过许多次练习，有的甚至成为演说的能手，平日也能说会道的；可毕业后来到人才交流市场或社会用人单位，就张口结舌、逻辑混乱了。由于心理紧张焦虑之故，在自我推介时往往不能正常或最佳发挥。因为前者是“实验室实验”，后者是“现场实战”。两者情境和心态不一，所以也往往效果不一。 现在一说“毕业”，就马上联想到“失业”。这与高校的“扩招”政策和“毕业分配市场化”有关。当外在的诸多刺激不变或你改变不了的情况下，作为毕业生个体，如何适应外在环境，找到合适或客观的位置，这就要端正对择业求职的认知和行为。这样，排解紧张焦虑，调整好择业求职心态，勇敢地迎接挑战，同时也要承受挫败，就成了择业求职过程中的重要问题。 毕业生的应聘流程 选择单位投递简历 通过简历筛选（第一关） 各类笔试（第二关） 人事测评（第三关） 人事部门面试（第四关） 业务部门面试（第五关） 高层经理面试（第六关） 体检 拿到offer 应届大学毕业生主要求职群体的真实写照 一次次的简历投放杳无音信，期盼的心一次次跌入冰窟。招聘会、网络、电话等，一次次留下的都是失望。时间在流逝、金钱在流淌，你的整个家庭正陷于无形负担……。这一切都是因为没有好“爸爸”，一切都得靠自己去闯荡、去面对、去承担…… 求职实战培训将涉及的篇章内容 求职准备与学习、求职能力、简历递送与沟通、技巧与方法、求职薪酬、求职成功、求职教训、面试准备、礼仪与着装、谈吐与行为、面试心理、技能与方法、面试问题、面试专家、面试教训、事后总结、学长面试经验、简历写作与样本、求职信写作与样本、校园招聘，等等。 自我调适的八大事项—— 树立一种念想 利用零散时间 学会角色换位 利用随手涂鸦 把想法讲出来 熟能生巧之妙 把自信心升华 在体验中成长 选择企业三大要素—— 成长空间与个人发展 企业文化 企业薪酬福利 应届生求职必知的五大要点—— 细节决定成败 突出自己的优势 乐意从基层干起 拥有感恩的心 自信创造奇迹 求职的六个心理误区 —— “学而优则仕”的自负心理 “白玉有瑕”的自卑心理 “温良恭俭让”的保守心理 “举棋不定”的犹豫心理 不敢要高薪的心理 过分看重个人履历的心理 大学生就业应具备的能力 自我决策能力 适应社会能力 实践操作能力 表达能力 社交能力 组织管理能力  大学生求职信息发布攻略 网上求职信 网上在线招聘 制作个人宣传网页 报刊招聘 发布自己的求职启示 主动出击，直接联系 邮寄简历 招聘会 如何用E-mail发送简历 注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件 。 用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。 发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。 12种求职方式的成功率排行 1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3. 应聘自己行业的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求) 5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求) 6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 12种求职方式的成功率排行（续） 8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 9. 向朋友、同事、老乡、亲戚打听，看他们有没有介绍。(33%) 10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%) 11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) 毕业生求