第二节 劳动法.ppt

第二节 劳动法 一、劳动法概述  1、劳动法 是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2、作用： 建立了劳动合同用人制度 最低工资制度 社会保险制度 劳动保障监察制度 3、劳动法的制定原则 保护劳动者的合法权益 基本任务：通过各种法律手段和措施有效地保证劳动者的合法权益不受侵犯 4、劳动关系的特征 当事人是特定的 一方是劳动者；另一方为用人单位。 内容与劳动直接联系 兼有财产性和人身性 兼有平等性和隶属性 劳动者与就业者不同 有一定职业的就业者，如果未与用人单位形成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。 下列人员不属于劳动法的调整范围： 1、公务员 2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 4、现役军人 5、家庭保姆 二、劳动合同 1、签订劳动合同是求职过程的最后一个阶段，也是整个求职过程的重中之重。 劳动合同是求职者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。 双方应当平等、自愿、协商一致。 2、类型：录用合同（基本类型）、聘用合同、 借调合同、停薪合同 按照期限分：固定期限合 无固定期限合同 以完成一定的工作为期限 3、劳动合同的内容 即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款两部分。 必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 补充条款 由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限制、补充保险和福利待遇等。 用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对象、内容、范围、期限、措施等。 4、签订劳动合同的步骤及其注意事项 （1）签订劳动合同前 要多提问题 要求签订书面合同 要阅览合同范本 要不签合同不试用 （2）签订劳动合同时，谨防签订以下几种不平等的劳动合同： 口头合同 模糊合同 不全合同 单方合同 卖身合同 抵押合同 双份合同 生死合同 收费合同 私藏合同 合同应该一式三份 劳动合同的履行 依法订立的劳动合同对双方当事人都具有约束力，当事人应当全面履行劳动合同约定的各自的义务。 劳动合同的变更 指在劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修改或增减。 变更劳动合同需双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 劳动合同的终止 下列情况下劳动合同终止： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （四）用人单位被依法宣告破产； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的解除 指劳动合同有效期间，由双方当事人合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合同法律效力的行为。 协议解除 单方解除 劳动者辞职 用人单位解雇 即时解除 预告解除 预告解除 经济性裁员 即时解除 无告知