劳动关系文本与规章制度文本设计金前程.pptVIP

二、制定规章制度的内容与总体要求 （一）、招聘录用管理 （二）、工资薪金管理 （三）、绩效考核制度 （四）、安全生产管理制度 （五）、劳动争议管理制度 （六）、其它日常管理制度 三、制定规章制度的技巧与程序 （一）、实体内容的技巧 （二）、程序方面的技巧 （三）、公示方面的技巧 四、职工代表大会与工会 （一）、职工代表大会 1、代表； 2、组织； 3、职权。 （二）、工会 1、工会组织； 2、工会的权利和义务； 3、基层工会组织； 4、工会的经费和财产。 第三部分、现场答疑 欢 迎 切 磋 * 劳动关系文本与规章制度文本设计 2013金前程HR成长学院 高级著名员工关系管理专家 资深律师、资深法律培训师 庞 春 云 金前程人力资源顾问有限公司 目录 第一部分：劳动关系文本设计 第二部分：规章制度文本设计 第三部分：现场答疑 法律文书写作的基本要求 1、遵循格式，写全事项； 2、主旨鲜明，阐述精当； 3、叙事清楚，材料真实； 4、依法说理，折服有力； 5、语言精确，朴实庄重； 第一部分：劳动关系文本的设计 一、聘用函（offer letter）的设计； 二、劳动合同的必备条款与补充条款； 三、劳动关系履行变更的文本； 四、劳动关系解除（终止）文本 五、服务期协议和竞业限制协议。 一、聘