东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业3 辅导资料.docVIP

16秋学期《人力资源管理概论》在线作业3 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。） 1. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 . ②③①④⑤ . ①②③④⑤ . ①②③⑤④ . ②①⑤③④ 正确答案： 2. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 . 行为观察量表法 . 行为锚定评价法 . 混合标准测评量表法 . 描述法 正确答案： 3. 下列说法错误的是( )。 . 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 . 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 . 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 . 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 正确答案： 4. 下列属于在职培训的培训方法是( )。 . 工作实践体验 . 角色扮演法 . 授课法 . 拓展训练 正确答案： 5. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 . 其划分的依据是职位评价的结果 . 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 . 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 . 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 正确答案： 6. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。 . 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 . 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 . 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 . 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 正确答案： 7. 一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 . 无所谓 . 固定周期 . 相对短一些 . 相对长一些 正确答案： 8. 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。 . 技术技能 . 人际技能 . 概念技能 . 三者同等重要 正确答案： 9. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 . 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 . 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 . 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 . 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案： 10. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。 . 技术／职能型职业锚 . 自主／独立型职业锚 . 创造／创业型职业锚 . 安全／稳定型职业锚 正确答案： 11. 下列需求中( )不是RG理论的内容。 . 生存需求 . 关系需求 . 安全需求 . 成长需求 正确答案： 12. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 . 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 . 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 . 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 . 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案： 13. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。 . 角色胜任素质模型 . 职能胜任素质模型 . 组织胜任素质模型 . 职位胜任素质模型 正确答案： 14. 下列不属于用人单位的义务的是( )。 . 依法录用、分配、安排职工工作 . 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 . 任免企业的行政干部 . 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 正确答案： 15. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 . 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 . 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 . 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 . 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 正确答案： 16. 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。 . 职位分析问卷法(PQ) . 管理职位描述问卷(MPQ) . 通用标准问卷(MQ) . 职能职位分析法(J) 正确答案： 17. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 . 反应层 . 学习层 . 行为层 . 结果层 正确答案： 18. 下列属于人力资源总体规划的是( )。 . 人员接替和晋升计划 . 工资激励计划 . 人力资源供需比较结果 . 退休解聘计划 正确答案： 19. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。 . 客户层面、