公司管理制度2015.8.14.docVIP

公司管理制度大纲 为加强和规范公司管理，完善各项工作制度，促进公司业务发展壮大，提高经济效益和社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　　三、公司通过发挥全体演职员工的积极性、创造性和提高全体演职员工的专业技术和管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系、业务建设，实行多种形式的责任制，不断创新适应时代需求的文化产品，拓开市场，扩大影响，提升公司的声誉和知名度。 　　四、公司鼓励演职员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的演职员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高演职员工各方面待遇；公司为演职员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导演职员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、演职员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 八 本规则是劳动合同之一部分，聘用演职员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 人事管理制度 一、总则 为加强公司人事管理，明确人事管理职责和程序，特制定本制度。 本制度适用本公司全体员工。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 二、工作职责 1、办理人事聘用及解聘手续； 2、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 3、负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 4、组织公司平时考核及年终考核工作； 5、组织公司人事培训工作； 6、根据公司经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 7、负责聘用合同的签订及劳工关系的处理； 8、其它人事工作。 三、职员录用 （一）对改制后在编在岗人员实行全员返聘，择优录用。未被录用上的人员其社保、医保单位部分由公司负责交纳，个人部分由本人负责交纳。凡被公司开除或解除聘用合同的，自开除或解除聘用合同日起，公司不再承担其社保、医保缴费义务。凡自动离职或自动解约的，公司自其自动离职或自动解约日起，不再承担其社保、医保缴费义务。 （二）所有返聘人员须先向公司递交个人申请，经公司资格审查合格后，方可竞聘相应岗位。规定期限内未递交个人申请的视为自动放弃，公司不再返聘。 （三）公司按需设岗，原则上一人一岗，如有特殊条件可适当增加。 （四）公司实行竞争上岗，对同一岗位出现的多人竞争，由公司组织专家进行公开竞聘，按程序择优录用。 （五）被正式聘用的职员，由公司与其签订《聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交由职员自留。聘用期限为一年。聘约期满一个月内，需重新签订续约。规定期限内未续约的，视为自动解约。 （六）双方终止或解除劳动（聘用）合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按除名处理。因未完备离职手续给公司造成损失的，公司保留追索权。 离职手续包括： 离职申请报告或申请书； 做好工作交接； 3、交还公司所有资料、文件、演出用品、办公用品及其它公物； 4、与公司结清账务； 5、其他应当完备的手续。 四、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向公司董事会或文广新局申诉，也可向人民法院起诉。 工作守则和行为准则 一、工作守则 （一）每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司发展努力； （二）牢记“客户第一”原则，主动、热情、周到为客户服务，努力让客户满意； （三）讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命； （四）要有敬业和奉献精神； （五）工作期间要保持好自己身边的卫生，保持公司对外的形象； （六）要融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家； （七）要注意培养好良好的职业道德和个人品质； （八）爱惜公司物品，出现破损、遗失，由其使用人或保管人赔偿。 （九）明确公司奋斗目标和个人工作目标。 二、行为准则 （一）职员必须遵守公司一切规章制度； （二）职员必须服从公司的组织领导与管理； （三）职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； （四）职员所接业务，必须交由公司，由公司统一安排； （五）职员不得损毁或非法侵占公司财物； 劳 动 报 酬 一、按劳付酬。被聘用人员的基本劳动报酬由基本工资和津补贴两部分构成。 （一）基本工资。公司根据聘用人员岗位、职务确定其基本工资。基本工资每月按出勤率计发。月出勤率超过80%，按