莱州德通钢结构百分考核试行办n法.docVIP

莱州德通钢结构工程有限公司 2013年百分考核试行办法 1、公司员工年底绩效工资（除车间、工地一线普通工人外）一律实行岗位责任百分考核制度。 2、百分考核的依据是根据每个人的岗位责任和平日工作。一看职责落实是否到位，二看工作态度是否主动，三看遵守制度是否严格等情况，四是5月30日全体行政人员会议决定并提出、解决的问题也纳入考核范围。 3、百分考核不定期、不定时，平时出现问题，由总经理确定扣减多少分，并留存。 4、百分考核与绩效工资挂钩，实行百分扣减制，满分者得全部绩效工资，每少一分扣减绩效工资的？%。 5、本考核办法总经理负责落实，办公室负责记录、汇总和公布。 6、本办法自二〇一三年五月一日起施行。 绩效工资百分考核记录表 姓名 时间 扣分 扣分 原因 总经理签字 姓名 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的