以人为本,因需施教,不断把员工培训引向深入.docVIP

加强学习培训 提高全员素质 四川华西十二公司 曾玲 在市场经济条件下，不仅企业的生存和改革越来越依赖于员工素质的提高，而且员工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能密切相关。随着我国改革开放和现代化建设进入新的发展阶段，全面提高员工队伍素质，开展员工教育和培训工作，被赋予了新的内容，也提到了更加突出的位置上，这就是目前开展的“职工素质工程”。 正是在这种形势下，四川华西十二公司工会，从大局出发，着眼于员工的需要，抓住机遇，乘势而上，把推进职工素质工程作为工会实践“三个代表”重要思想，保持和发展工人阶级的先进性，推进工人阶级知识化进程，落实全心全意依靠阶级指导方针的具体行动。做到了高起点，高水平，高标准，使其具有鲜明的时代特征和工会特色，在提高员工素质方面发挥了重要作用。 一、党政重视，形成合力。 企业要在竞争中立于不败之地并拥有广阔的生存发展空间，不仅要在资金、技术、规模方面占有优势，同时更重要的是要以优秀人才和较高素质的员工队伍为后盾。这些年，四川华西十二公司经历了内外部的大洗牌、大调整，保持高素质的员工队伍和不断提高员工队伍素质是紧迫和现实的。在工会组织的积极推动下，公司加大了对员工学习培训的投入，特别是高层次人员和高层次理论培训的投入。全司上下形成了党政重视，全员参与的工作格局。从组织领导和力量上保证了素质工程的顺利实施。 二、指导思想明确、内容