《幼儿园教职工制定考核标准.docVIP

幼儿园教职工制定考核标准 一、教师行为规范：（每项违规者扣50—100元） 遵守幼儿园各项规章制度，上岗着装整齐必须穿园服，接待家长及面对幼儿时语言规范讲普通话。 遵守教师职业道德规范，注意仪表端庄：发饰不遮脸、不披肩、不局染特殊发色；不佩戴耳环耳坠、凸面戒指及贵重首饰；不留长指甲、勤洗澡注意个人卫生。 工作中行为端庄，不依靠门框、不坐幼儿桌子、床。 教师之间相互尊、以老师相称，不得直呼其名；工作中不得带手机进班或接打电话。 工作中不得随意离岗串岗，不得聚众聊天、互相打闹。更不能大声喧哗吵架。 必须服从园里工作管理要求及安排，以大局出发，不计较个人得失，不消极怠工。 二、教育教学考核：（每项不符合要求者扣50—100元） 1.严格遵守幼儿一日作息时间，不随便更改调换作息时间内容。（进餐、上课、户外、睡眠、区域、早操、洗漱、入厕、饮水、室内游戏）等各项活动都要按规定时间及幼儿需求认真组织并有专人负责。 2.每月交：月计划、教育笔记、观察记录、各会议记录。每周交：周计划、日计划。学期交：学期计划、月计划、班务总结、个人总结等。 3.每月教师最少交一件自制玩教具。要求：利用废旧物品制作的可操作性强、有教育意义、安全性能高、创意性强、符合幼儿年龄结实耐用，个人集体游戏均可。 4. 每月组织幼儿参加全园性活动，要求：幼儿参与积极性高，师幼精神面貌好，按各年龄班的要求保质保量。（表演、作品） 5.每月教师之间互相听课并按教学要求做好评价记录。没完成听课或评价内容不认真不符合要求的进行绩效考核。 6.根据教学主题及要求。每学期进行室内外环境装饰及区域布置。做到美化、儿童化、教育化、幼儿参与性强，幼儿作品融入其中。 7.每学期为幼儿做一份个人成长纪念册。要求：幼儿参与各种活动的不同。时期的留影，教师评语，幼儿成长经历的手迹和话语。设计美观，用色亮丽，协调：干净、整齐、大方；没有错别字。 8.上课时教具学具准备要充分，教学要具有创意性、探索性；幼儿积极参与，兴趣浓厚。 9.月末抽查当月教学内容。所学习内容合格率达到80%方可完成教学量化，学期末检查 幼儿一学期所学内容，合格率达到80%算达标。并进行幼儿每人一份学习能力评价评估考核记录。 10.按时参加全园会、班务会、业务学习及各种培训。积极参加幼儿园组织的各种集体活动。不迟到 不早退 不无故缺席。 三、保育保健考核：（每项不达标者扣50—100元） 1.必须做好晨检二次班晨查工作：（一看、二摸、三问）三部检查，确保幼儿健康入园。 2.做好卫生消毒工作，早晨入园时必须擦晨消毒，餐前严格遵照“清消清”消毒的程序进行餐前准备。 3.做好卫生区域工作责任到班长及责任人，每周三检查环境卫生 周四宣布检查结果，不达标进行绩效考核。 4.保证幼儿衣着整洁，及时更换；不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，头发整齐。不丢失 不拿错幼儿衣物；整理好幼儿物品不遗忘在园中。 5.照顾好每一位幼儿，让幼儿吃饱、喝好。细心护理好生病幼儿，按时按量给幼儿服药，随时观察服药幼儿情况；并认真填写交接班记录。 6.教师在幼儿进睡眠室前必须检查幼儿是否将小玩具、小物品及危险品带入睡眠室。 7.幼儿午休时，值班教师不做与工作无关的事情，不锁门、不串班、不闲聊、不睡觉，照顾好幼儿，保证15分钟巡视一次，随时为幼儿盖好被子，检查有无异常情况。认真填写值班记录，内容包括：（幼儿午休人数、有无入睡、入睡时间等）。 8.幼儿离班出走，教师未及时发现按失职处理。 9.坚持正面教育，不体罚及变相体罚 不挖苦讽刺高声呵斥幼儿，不在幼儿面前谈论家长，确保幼儿心理健康发展。 10.如家长因幼儿生活护理方面或教学学习方面问题对老师进行投诉，将对教师进行绩效考核。 11.无论何原因与家长发生冲突，影响园所声誉形象的，或对园所利益带来损失的，将对责任人进行绩效考核，直至辞退。 12.后勤伙房：保证饭菜原材料新鲜；保证食品卫生生熟分开存放；餐具按时消毒，餐具上不得占卦饭菜残渣油迹；熟食餐具不许直接放在地上；饭菜汤、饮水中不得有异物；用具餐具有序摆放，保持操作台、地面环境卫生，操作间不得吸烟。 四、安全事故考核：（违反每项规定扣100-200元、或扣除当月绩效奖，情节严重承担事故相关费用） 1.幼儿人身安全事故： （1）班级出现幼儿磕碰、抓咬皮外轻微伤，教师必须及时上报，园内处理、家长不投诉。对带班老师进行口头说教。月内班里发生；两起类似事件。造成园所形象、声誉损失的对其责任人进行绩效考核。 (2)班级出现幼儿外伤缝针、骨折、烧伤、及窒息，算大事故。如属意外不是人为或不是教师违规操作造成的扣除责任人全月绩效奖的50%；如因教师缺乏工作责任心、违规操作工作程序、失职造成的事故，责任人负全责扣除月绩效奖全额及承担全部医药费及与事故相关的全部费用。 2.及时发现幼儿病情，及时