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系统升级智慧 主讲嘉宾——董红尘女士 9月17日上午 高手就是进入任何场迅速入场 学智慧就是干扰、互生的一个过程 现场提问： 一、学了运营之后，给员工分红时，员工认为是在利用，员工不相信，员工认为公司是为了锁住他。 ：学三次以后再把运营落地 分钱不是终极目的 员工不相信你 就是过程中你没有让他产生信任 他不发自内心，就是你有问题。 现场老板你靠什么来影响员工？ 加工资、魅力、心胸、利益、实现他的梦想 第一步：希望 ↓ 第二步：相信（依相而信） ↓ 第三步：信任（信你任你） ↓ 第四步：信念（万念归一） ↓ 第五步：信仰 二、装修公司，员工40多人。业务经理说搞不定，让老板找关系。 ：该做的就要做。要不然就招个能搞定的另一个人。 行业潜规则 永远是政治主导经济 成大业一定要懂得用时间换空间 三、做纹身刺青的，不知道怎么样做大，开分店。 ：用自己的角度看行业，就不够充分。 看有多少人有需求，需求的人多自然就裂变。 深入到顾客的心里去 四、做地产开发，和酒店投资。公司小的时候，公司顺利，员工一条心。现在发展快了，很难控制了，核心股东心扉拉开很大。公司有几个人已经达到千万富翁。总部核心股东四个人。 与基层建立利益共同体， 与中层建立荣誉共同体， 与高层建立精神共同体。 ：钱没分明白 核心股东的条件 做不到什么就要退出 核心股东进入机制： 必须全身心交给自己所